Siun sotessa on onnistuttu kuluneen talven aikana rekrytoimaan lisää henkilöstöä muun muassa varahenkilöstöön. Siun soten omalla varahenkilöstöllä voidaan tällä hetkellä korvata 578 henkilötyövuoden verran henkilöstön pitkäaikaisia poissaoloja.

Varahenkilöstön määrää on saatu kasvatettua korkeammalle tasolle kuin koskaan aikaisemmin Siun soten aikana, mainitsee henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen. 

Työvoimasta ennakoimattomiin ja äkillisiin sairaspoissaoloihin on käytettävissä tällä hetkellä noin 90 henkilötyövuotta. Osa varahenkilöstöstä korvaa toimintayksiköissä olevia pidempiä poissaoloja erityisesti niissä toimintayksiköissä, joihin ei erilaisten hakujen avulla ole saatu työntekijöitä.
Varahenkilöstön työntekijät ovat sijoittuneet maantieteellisesti tasaisesti Siun soten alueelle varahenkilöstötiimeihin. Lisäksi vuokratyövoiman osuus hoito- ja hoivahenkilöstön osalta on kasvanut. 

Vuokratyövoiman osuus poissaolojen kattamiseksi oli noin 30 prosenttia oman varahenkilöstövaratyövoiman lisäksi. Käytännössä viime vuotta tarkastelemalla se on tarkoittanut jopa 260 henkilötyövuotta vuoden jokaisena päivänä lisäresurssia, oman toiminnan lisäksi, henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen toteaa.

Henkilöstön saatavuuteen liittyvät haasteet ovat näkyneet selvästi viime kesästä asti Siun soten alueella. 

Yksiköiden oma henkilöstö on joustanut ja esihenkilöt ovat järjestelleet työvoimaa asiakas ja potilastarvelähtöisesti erittäin onnistuneesti yksiköiden arjessa, kiittää henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen.

Työtaistelu tiukentaa tilannetta

Kunta-alalla siirryttiin tiistaina 1.3.2022 sopimuksettomaan tilaan. Kunnalliseen virka- ja työehtosopimusjärjestelmään kuuluu mahdollisuus käyttää laillisia työ- ja virkaehtosopimukseen kohdistuvia työtaistelutoimenpiteitä sopimuksettoman tilan aikana. Hoitajajärjestöjen julistama ylityö- ja vuoronvaihtokielto koko kuntasektorille päättyi 8.3.2022 kello 15.
Siun soten häiriötilannejohtoryhmä seuraa työtaistelutoimenpiteiden vaikutuksia asiakkaiden ja potilaiden hoidon ja palvelutarpeen turvaamisen näkökulmasta. Se on valmiudessa nopealla aikataululla reagoimaan tarvittaviin muutoksiin palvelutuotannon ja henkilöstösaatavuuden näkökulmasta. 
Siun soten kokonaistilanne on pysynyt hallittuna ja rauhallisena ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana. Henkilöstöjärjestelyjä on tehty asiakas- ja potilastarpeen mukaisesti hyvässä yhteistyössä ja - hengessä. Erityisiä haasteita on ollut eri puolilla toimialueita yksittäisten työvuorojen järjestelyissä äkillisten poissaolojen vuoksi. Toistaiseksi palvelut on kyetty toteuttamaan asiakkaille ja potilaille ilman työtaistelutoimenpiteistä johtuvia toiminnan supistuksia tai sulkuja raportoivat toimialueille nimetyt työtaistelun varautumista johtavat valmiusjohtajat.