Siun soten henkilöstön työhyvinvointia mitattiin tänä syksynä jo kuudetta kertaa Työterveyslaitoksen kehittämällä Mitä kuuluu? -kyselyllä. Vuoden 2022 kyselyyn vastasi lähes 60 % siunsotelaisista.

Kokonaisuutena vuoden 2022 työhyvinvointikyselyn tuloksissa on myönteistä kehitystä kautta linjan. Kaikki kyselyn osa-alueet ovat joko samalla tai paremmalla tasolla kuin edellisenä vuonna. Yksikkö- ja ammattiryhmäkohtaisiin tuloksiin tullaan pureutumaan tarkemmin tammikuussa, kun kyselyn tulosten läpikäynti ja toimenpiteiden suunnittelu alkaa yksiköissä.

– Toimintaympäristössä on haasteita riittänyt tänäkin vuonna ja arjen tekemistä ovat haastaneet niin korona ja sairauspoissaolot, henkilöstön saatavuus kuin työtaistelutilannekin. Tähän peilaten työhyvinvoinnin kehittyminen hyvään suuntaan on positiivinen yllätys, vaikka toki sen eteen on myös tehty järjestelmällisesti töitä, pohtii Siun soten va. henkilöstöjohtaja Kati Koppinen.

Työterveyslaitoksen Mitä kuuluu? -kyselyssä työhyvinvointia mitataan kolmella eri osa-alueella: työ-, työyhteisö- ja johtaminen-mittareilla. Tämän vuoden kyselyssä mukana oli myös hyvinvointialueelle siirtymiseen liittyviä kysymyksiä.

– Aiempien vuosien tuloksiin peilaten nostaisin esille työn hallinnan tunteen, omiin työaikoihin vaikuttamisen sekä kokemuksen vaikutusmahdollisuuksista, joissa tulokset ovat parantuneet edellisvuodesta. Nämä ovat niitä asioita, joihin meillä on koko organisaation tasolla panostettu ja etsitty ratkaisuja. On mukava nähdä, että tulokset ovat kehittyneet toivottuun suuntaan, arvioi Koppinen.

– Kehittämiskohteita ja huolen aiheita tietysti löytyy edelleen useita. Jo viime vuoden kyselyssä nousi esille huoli nuorten, alle 30-vuotiaiden työntekijöiden hyvinvoinnista. Tulokset ovat monelta osin heikompia kuin muissa ikäryhmissä. Ammattiryhmittäin tarkasteltuna hoitajien ja myös lääkäreiden kuormittuneisuus on korkealla tasolla. Lisäksi työkykyjohtamisessa onnistuminen on avainasia jatkossakin. Noin kolmannes henkilöstöstämme kokee työkykynsä alentuneeksi, jatkaa vs. työhyvinvointipäällikkö Pasi Huotari.

Kuutena vuotena peräkkäin toteutetun kyselyn tuloksista on havaittavissa myös kehitystrendejä. Esimerkiksi kokemus työyhteisön yhteistyön toimivuudesta on parantunut vuosi vuodelta, samoin kokemukset lähiesihenkilötyön toimivuudesta. Väkivalta- ja uhkatilanteiden sekä eettisesti haastavien tilanteiden kohtaaminen työssä on puolestaan vuosittain vähentynyt.

– Selkeitä vahvuuksiamme ovat tänäkin vuonna motivoitunut ja työstään innostunut henkilöstö, toimivat työyhteisöt ja hyvä esihenkilötyö organisaation kaikilla tasoilla, arvioi Huotari tuloksia koko organisaation tasolla.

Vuoden 2022 vastausprosentti (59,8%) jäi selvästi matalammaksi kuin vuoden 2021 kyselyssä (69%). Työterveyslaitoksen mukaan myös muissa kyselyissä on tänä vuonna ollut aiempaa alhaisemmat vastausprosentit, ja vastaajamäärien laskusta on tekeillä tarkempi analyysi.

Työterveyslaitoksen kysely on käytössä myös useissa muissa sote-alan organisaatioissa, joten se antaa myös vertailunäkökulmaa alan yleiseen tilanteeseen. Siun soten työhyvinvointikyselyn tulokset eivät ole merkittävästi poikenneet verrokkiorganisaatioista. Positiivisena poikkeuksena kehityskeskustelujen käyminen, johon on Siun sotessa kannustettu ja panostettu koko toimintavuosien ajan.

– Lämmin kiitos kaikille kyselyyn vastanneille! Mielestäni tuloksissa näkyy pitkäjänteinen työhyvinvoinnin eteen tehty arjen työ. Työhyvinvoinnin peruspalikat ovat pitkälti työyhteisön omissa käsissä työn sujuvuus, hyvä fiilis työyhteisössä, toimiva yhteistyö esihenkilöiden ja työntekijöiden kesken. Organisaatiotasolla puolestaan on pyritty tarjoamaan tukea tämän arjen pyörittämiseen erilaisilla toimintamalleilla ja muun muassa tänä vuonna käynnistyneellä, kaikille Siun soten esihenkilöille tarkoitetulla johtamisvalmennuksella, Koppinen kertoo.

Työhyvinvointikysely oli avoinna 25.10.–27.11.2022 ja siihen vastasi yhteensä 4255 siunsotelaista (59,8 % kaikista työntekijöistä). Tulokset julkaistiin henkilöstölle 19.12. Työhyvinvointikyselyn tuloksia aletaan käydä läpi Siun soten toimialueilla vuoden 2023 alussa. Siun soten toimintayksiköt laativat tulosten pohjalta omat toimenpidesuunnitelmansa sekä tuovat ehdotuksia toimialue- tai koko organisaatiota koskeviksi kehittämiskohteiksi.

Aiempi tiedote:

Työhyvinvointikyselyn perusteella vuosien varrella tehdyistä toimenpiteistä: 26.10.2022 Henkilöstön ääni kuuluviin – vuosittaisella työhyvinvointikyselyllä tietoa työhyvinvoinnin nykytilasta