Ajankohtaista 2022
Ajankohtaista sivun pääkuva
Uutisarkisto 2022
Uutisarkisto 2022
Sisältöjulkaisija
Positiivinen palaute antaa virtaa työhön lastensuojelussa – ”Joka päivä on kiva tulla töihin”
Lastensuojelun eteläisellä alueella pidetään huolta työhyvinvoinnista. Työhyvinvointiin panostaminen näkyy vuosittaisen Mitä Siulle kuuluu? -työhyvinvointikyselyn tuloksissa, jotka ovat lastensuojelun eteläisellä alueella kauttaaltaan erittäin hyvät.
– Mitä Siulle kuuluu? -kysely on vaikuttamisen kanava. Kyselytulokset käsitellään työyhteisössä ja niiden pohjalta pystymme kiinnittämään yhdessä huomiota työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen, sosiaalityötekijä Erika Eronen pohtii.
Kyselytulosten pohjalta työyhteisöt pohtivat, millaisia voimavaroja työyhteisössä on ja mitä työyhteisössä voitaisiin kehittää. Tänä vuona lastensuojelun eteläisellä alueella on vahvistettu positiivisen palautteen antamista. Positiivinen palaute on työntekijöille merkki siitä, että tehty työ huomataan ja sitä arvostetaan.
– Pyrimme antamaan positiivista palautetta onnistumisista kaikilla tasoilla eli työkavereiden kesken, esihenkilöltä työntekijöille, työntekijöiltä esihenkilölle sekä ylemmältä johdolta työyhteisölle. On merkittävää, että palaute on moniäänistä, johtava sosiaalityöntekijä Mira Kauppinen kertoo.
– Positiivinen palaute pitää työyhteisössä hyvää fiilistä yllä. Joka päivä on kiva tulla töihin, kun tiedän, että saan palautetta ja tukea, vs. sosiaalityöntekijä Minna Heinonen jatkaa.
Työhyvinvointi on yhteinen asia
Lastensuojelun eteläisen alueen työyhteisössä työskentelee noin 15 työntekijää. Työtiimit sijaitsevat Ilomantsissa ja Kiteellä. Vaikka tiimit ovat fyysisesti kaukana toisistaan, yhteistyötä tehdään tiiviisti.
– Apu ja tuki ovat aina soiton päässä, Eronen kiittelee.
Työhyvinvointi on koko työyhteisön yhteinen asia, josta vastuu on jokaisella työntekijällä. Jokainen voi omalla toiminnallaan tukea työkaverin työssä jaksamista.
– Olemme vahvistuneet yhdessä tekemisessä ja yhteisessä vastuunottamisessa. Huolehdimme niin työstä kuin toisistammekin. Työkaverillekin voi huikata, että nyt on aika lähteä kotiin ja huomenna taas jatketaan, Heinonen pohtii.
Työhyvinvoinnista huolehtimisesta kertoo myös se, ettei ketään jätetä yksin työhuolien kanssa.
– Työyhteisömme on turvallinen ja meillä ketään ei jätetä yksin. On turvallista tuoda esiin oma epävarmuus ja tuen tarve. Jos tulee jokin haastavampi asia, niin pyrimme irroittautumaan omista työtehtävistä vastuutyöntekijän tueksi, Heinonen kertoo.
– Vaikka jokaiselle asiakkaalle on nimetty omat vastuutyöntekijät, niin meille he ovat yhteisiä asiakkaita. Paine työstä jakautuu useammille harteille, Kauppinen jatkaa.
Työntekijät kokevat, että myös esihenkilön tuella on suuri merkitys hyvinvoivan työyhteisön rakentumisessa. On tärkeää luoda työyhteisöön kulttuuria, jossa kannustetaan työn ja muun elämän yhteensovittamiseen.
– Esihenkilömme kannustaa rajaamaan työtä. Meitä on kannustettu keventämään asiakaspainetta perjantailta tai pitämään perjantait etäpäivinä, jotta on helpompi siirtymä viikonloppuun. Ne ovat pieniä asioita, mutta on tärkeää, että se sanotaan ääneen, Eronen kertoo.
– Työntekijämme joustavat todella paljon organisaatiomme suuntaan. Ajattelen, että silloin myös työnantajana meidän on joustettava työntekijän suuntaan. On tärkeää edesauttaa työn ja muun elämän yhteensovittamista, Kauppinen jatkaa.
Ammattilaisten tiivis yhteistyö tukee jaksamista
Lastensuojelun eteläisellä alueella suurin osa asiakkuuksista hoidetaan työpareina. Työparityöskentely on ammattilaisten tiivistä yhteistyötä yhteisen asiakkaan hyväksi. Työpari muodostuu sosiaalityöntekijästä ja sosiaaliohjaajasta. Työskentelyä voi täydentää myös perhetyöntekijä, mikäli asiakkuudessa havaitaan perhetyön tarve.
– Työparit valikoituvat asiakkaan tarpeiden mukaan. Ammattilaisten erityisosaamista hyödyntämällä pystymme tarjoamaan myös asiakkaalle parasta mahdollista palvelua, Kauppinen kertoo.
– On tärkeää, että rinnalla on työpari, jonka kanssa voi pohtia asiakkaan asiaa. Olemme kokeneet työparityöskentelyn todella toimivaksi ja työhyvinvointia tukevaksi, Eronen jatkaa.
Tiivis yhteistyö tarjoaa keinoja ja työkaluja käsitellä työn eettistä kuormitusta. Moniääniset keskustelut tukevat ammattilaisten arkea, jossa työskennellään herkkien ja vaikeiden asioiden parissa.
– Sosiaalityöntekijällä on mahdollisuus myös moniammatillisen asiantuntijaryhmän tukeen, jossa on esimerkiksi terveydenhuollon ammattilaisia mukana. Siellä keskustellaan nimettömästi asiakastilanteista ja haetaan tukea omalle työlle, Kauppinen kertoo.
Työn eettistä kuormitusta pyritään vähentämään myös työnohjauksella. Lastensuojelun eteläisellä alueella tarjotaan työntekijöille kerran kuukaudessa ryhmätyönohjausta. Työnohjauksessa keskustellaan luottamuksellisesti työstä sekä siihen liittyviä kokemuksista ja tuntemuksista.
– Pohdimme tiiminä yhdessä, mitä asioita haluamme työnohjauksessa käsitellä. Mietimme, onko jollakin ollut haastava asiakastilanne tai muu asia, mikä olisi hyvä käydä läpi työnohjauksessa, Heinonen kertoo.
– Tämä on tiimityötä, jossa ei tarvitse pärjätä yksin, Eronen kiteyttää.
somejako
Yhteystiedot viestintä
Viestinnän yhteystiedot
viestinta(at)siunsote.fi
Tietopyynnöt:
kirjaamo(at)siunsote.fi
Viestintäjohtaja
Susanna Prokkola
puh. 013 330 8279
susanna.prokkola(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (perhe- ja sosiaalipalvelujen toimialue)
Juulia Hirvonen
puh. 013 330 9867
juulia.i.hirvonen(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (ikäihmisten palvelujen toimialue)
Sari Jormanainen
puh. 013 330 4525
sari.jormanainen(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialue)
Soile Asikainen
Puh. 013 330 4526
soile.asikainen(at)siunsote.fi
Valokuvaaja
Antti Pitkäjärvi
puh. 013 330 4508
antti.pitkajarvi(at)siunsote.fi
Uutiskirjeet
Tilaa uutiskirjeitämme ja tiedotteita:
Tilaa tiedotteita RSS-syötteenä:
Kuulumisia Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa hyvinvointialueen ajankohtaisista asioista.
- Tilaa uutiskirje tästä
- Lokakuun 2024 uutiskirje
- Syyskuun 2024 uutiskirje
- Elokuun 2024 uutiskirje
- Kesäkuun 2024 uutiskirje
- Toukokuun 2024 uutiskirje
- Huhtikuun 2024 uutiskirje
- Maaliskuun 2024 uutiskirje
- Helmikuun 2024 uutiskirje
- Tammikuun 2024 uutiskirje
- Joulukuun 2023 uutiskirje
- Marraskuun 2023 uutiskirje
- Lokakuun 2023 uutiskirje
- Syyskuun 2023 uutiskirje
- Elokuun 2023 uutiskirje
- Kesäkuun 2023 uutiskirje
- Toukokuun 2023 uutiskirje
- Huhtikuun 2023 uutiskirje
- Maaliskuun 2023 uutiskirje
- Helmikuun 2023 uutiskirje
- Tammikuun 2023 uutiskirje
Kohti Pohjois-Karjalan hyvinvointialuetta
Uutiskirje käsittelee Siun soten muuttumista kuntayhtymästä hyvinvointialueeksi.
- Tilaa uutiskirje tästä
- Joulukuun 2022 uutiskirje
- Marraskuun 2022 uutiskirje
- Lokakuun 2022 uutiskirje
- Syyskuun 2022 uutiskirje
- Elokuun 2022 uutiskirje
- Kesäkuun 2022 uutiskirje
- Toukokuun 2022 uutiskirje
- Huhtikuun 2022 uutiskirje
- Maaliskuun 2022 uutiskirje
- Helmikuun 2022 uutiskirje
- Tammikuun 2022 uutiskirje
Omaishoidon uutiskirje
Uutiskirjeessä kerrotaan ajankohtaisia asioita Siun soten omaishoidosta.
Hankekuulumisia kuntouttavasta työtoiminnasta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa Kuntouttavan työtoiminnan maakunnallinen kehittäminen -hankkeen ajankohtaisista asioista.
Perhekeskusten terveiset
Uutiskirjeessä kerrotaan Pohjois-Karjalan perhekeskusten kuulumisia.
Työkykyohjelman uutiskirje
Uutiskirjeessä kerrotaan Siun soten työkykyohjelman 2020–2022 kuulumisia.