Siun soten vuoden 2021 työhyvinvointikysely on päättynyt ja tulosten tarkempi käsittely alkaa työyhteisössä tammikuussa. Vuoden 2021 työhyvinvointikyselyyn vastasi 70 % henkilöstöstä eli yhteensä 4821 siunsotelaista. Yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa toteutetun kyselyn vastausprosentti on pysynyt hyvällä tasolla vuodesta 2017 alkaen.

– Toteutamme saman Mitä kuuluu -työhyvinvointikyselyn myös usealle muulle sote-organisaatiolle. Siun soten tulokset eivät kokonaisuutena poikkea merkittävästi näiden verrokkiorganisaatioiden tuloksista. Vastausprosentti on Siun sotessa ollut koko ajan hieman korkeampi kuin keskimäärin, kertoo tuotepäällikkö Jouni Sipponen Työterveyslaitokselta.

– Siun soten toimintayksiköt ovat olleet aktiivisia kirjaamaan toimenpiteitä tulosportaaliin. Kun kyselyn tulosten perusteella tehdään toimenpiteitä, koetaan myös siihen vastaaminen merkitykselliseksi, arvioi Sipponen.

Työhyvinvointikysely oli avoinna 26.10.–28.11.2021. Vastausprosentit toimialoittain olivat seuraavat:

• Ikäihmisten palvelut 68 %
• Perhe- ja sosiaalipalvelut 72 %
• Terveys- ja sairaalapalvelut 68 %
• Pelastusliikelaitos 63 %
• Ympäristöterveydenhuolto 73 %
• Yhteiset palvelut 77 %

Tutkittavia osa-alueita kyselyssä ovat työ, työyhteisö, johtaminen sekä työterveys ja työturvallisuus. Siun soten vahvuuksia ovat hyvällä tasolla säilynyt tyytyväisyys lähijohtamiseen sekä kokemukset toimivasta yhteistyöstä työyhteisöissä. Hieman aiempaa useampi koki työssään tapahtuneet muutokset myönteisiksi. Työyhteisöjen sosiaalinen pääoma vaikuttaa suojanneen henkilöstöä myös haastavan vuoden negatiivisilta vaikutuksilta.

– Hyvänä trendinä näkyy myös se, että työntekijöiden kokemat fyysiset tai sanalliset väkivalta- ja uhkatilanteita asiakkaan taholta ovat vähentyneet viimeisten vuosien aikana. Tämä on merkityksellistä, koska uhkaavien tilanteiden ja epäasiallisen käytöksen kohtaaminen heikentävät turvallisuudentunnetta ja lisäävät osaltaan tyytymättömyyden tunnetta, kertoo työhyvinvointipäällikkö Kati Koppinen Siun sotesta.

Haasteina kyselystä nousevat puolestaan kasvanut kuormittuneisuus sekä huoli työmäärän kasvamisesta yli oman sietokyvyn. Lähiesimiestyön saamista hyvistä tuloksista huolimatta moni organisaatiossa kokee, etteivät päätösten perustelut ole selvillä, eikä henkilöstöllä ole riittävästi vaikutusmahdollisuuksia omaa työtään koskeviin muutoksiin. Myös koronan vaikutukset näkyvät selvästi: enää vain yksi kymmenestä siunsotelaisesta kokee, ettei korona ole vaikuttanut omaan työhön.

– Kyselyn tuloksissa näkyy kehitystä sekä hyvään suuntaan, mutta myös huonoon suuntaan. Lisäksi tuloksissa on paljon vaihtelua eri yksiköiden ja alueiden välillä. Kokonaiskuva tarkentuu, kun tulokset käydään huolella läpi toimialueilla, palvelualueilla ja yksiköissä. Tämä tarkempi tulosten analysointi alkaa lomakauden jälkeen tammikuussa esimiesten yhteisellä tulosseminaarilla, kertoo henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen Siun sotesta.

Työhyvinvointikyselyn tuloksia aletaan käydä läpi Siun soten toimialueilla vuoden 2022 alussa. Siun soten toimintayksiköt laativat tulosten pohjalta omat toimenpidesuunnitelmansa sekä tuovat ehdotuksia toimialue- tai koko organisaatiota koskeviksi kehittämiskohteiksi.

– Lämmin kiitos jokaiselle työntekijälle vastaamisesta sekä esimiehille ja johdolle vastaamiseen kannustamisesta! Tärkein vaihe meillä on vielä edessä eli tulosten muuntaminen konkreettisiksi, työhyvinvointia edistäviksi tavoitteiksi kaikilla organisaation tasoilla, painottaa Bjerregård Madsen.

Lisätietoja Mitä kuuluu -työhyvinvointikyselystä Työterveyslaitoksen sivuilla: https://www.ttl.fi/palvelu/mita-kuuluu-hyvinvointikysely-sote-alan-henkilostolle/