Palk­ka­har­mo­ni­sointi

HYVTES- ja SOTE-sopi­muksen piiriin kuuluvat tehtävät

Siun sote korotti HYVTES- ja SOTE-sopi­musten piiriin kuuluvan henki­lös­tönsä tehtä­vä­koh­taiset palkat kunkin tehtävän vaati­vuus­tason korkeim­paan tehtä­vä­koh­tai­seen palkkaan joulu­kuussa 2023 sekä maksoi takau­tu­vasti palk­ka­saa­tavat henki­lös­töl­leen tammi­kuussa 2024.

HYVTES- ja SOTE-sopi­musten piiriin kuuluvan henki­löstön palkkojen yhte­näis­tä­minen koski noin 5 800 työn­te­kijää. Lisäksi palk­ka­saa­tavia on maksettu takau­tu­vasti noin 2000 Siun soten entiselle työn­te­ki­jälle. Valtaosa entisten työn­te­ki­jöiden palk­ka­saa­ta­vista on maksettu kevään 2024 aikana.

Teknisen alan tehtävät

Teknisen alan palk­ka­har­mo­ni­sointi toteu­te­taan takau­tu­vien palk­ka­saa­ta­vien maksulla. Siun sote yhte­näisti kuntayh­tymän aikana teknisen alan tehtävien palkat ja vaati­vuu­del­taan samoista tehtä­vistä maksetaan jo yhtä suurta palkkaa. Palkkojen yhte­näis­tä­minen toteu­tet­tiin 1.6.2022.

Nyt palk­ka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuuluvat palkat koro­te­taan takau­tu­vasti 1.4.2021 alkaen. Palk­ka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuulu­ville henki­löille maksetaan takau­tu­vasti palk­ka­saa­tavia ajalta 1.4.2021–31.5.2022, jolloin palk­ka­taso on ollut matalampi, mitä jälki­kä­teen oikeaksi todettu palk­ka­taso on. Palk­ka­saa­ta­vien määrä lasketaan jokaisen osalta yksi­löl­li­sesti.

Palk­ka­saa­tavia maksetaan noin 30 henki­lölle, joista osa on jo ennät­tänyt poistua Siun soten palve­luk­sesta. Siun sote lähettää kesän 2024 aikana kirjeet kaikille niille entisille työn­te­ki­jöille, jotka ovat saamassa palk­ka­saa­tavia.

Lääkä­ri­so­pi­muksen tehtävät

Lääkä­ri­so­pi­muksen piirissä ei ole havaittu takau­tuvaa palk­ka­har­mo­ni­soinnin tarvetta.

Palk­ka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuuluviin entisiin työn­te­ki­jöihin otetaan yhteyttä Siun soten toimesta. Yhtey­den­otto tulee kirjeitse. Kirjeessä annetaan ohjeet, mitä kautta henki­lö­koh­taisen palk­ka­saa­ta­vansa voi tarkastaa ja miten tarvit­tavat tiedot toimi­te­taan palk­ka­saa­tavan vastaa­not­ta­mi­seksi.

Palk­ka­har­mo­ni­sointi toteu­te­taan vaiheit­tain. Palk­ka­har­mo­ni­sointia on tehty vuodesta 2018 alkaen, joten osa Siun soten tehtä­vä­koh­tai­sista palkoista on jo harmo­ni­soitu. Hyvin­voin­tia­lu­eella palk­ka­har­mo­ni­sointia jatket­tiin loppu­vuo­desta 2023, jolloin yhte­näis­tet­tiin HYVTES- ja SOTE-sopi­musten piiriin kuuluvien tehtävien palkat. Palk­ka­har­mo­ni­sointi jatkuu teknisen alan takau­tu­vien palk­ka­saa­ta­vien maksulla.

Palk­ka­har­mo­ni­sointi kohdistuu ainoas­taan niihin ammat­ti­ryh­miin, joissa on havaittu toisis­taan poik­keavia palkkoja. Palk­ka­har­mo­ni­sointi ei siis koske kaikkia Siun soten nykyisiä ja entisiä työn­te­ki­jöitä. Jokaisen harmo­ni­soinnin piiriin kuuluvan henkilön tilanne on tarkas­tettu yksi­löl­li­sesti. Takau­tu­vasti makset­tavat palk­ka­saa­tavat eivät ole vertai­lu­kel­poisia edes samassa tehtä­vässä toimivien kesken.

Palk­ka­saa­tava lasketaan uuden korkeamman tehtä­vä­koh­taisen palkan ja työn­te­ki­jälle maksetun mata­lamman tehtä­vä­koh­taisen palkan erotuk­sena jokai­selta tarkas­te­lu­kuu­kau­delta. Tehtä­vä­koh­taisen palkan korot­tu­minen vaikuttaa korot­ta­vasti myös muihin palka­no­siin. Näin ollen palk­ka­saa­tavaa muodostuu myös muun muassa makse­tusta työko­ke­mus­li­sästä, työai­ka­kor­vauk­sista, loma­ra­hasta, loma­kor­vauk­sesta, vuosiloma- ja sairaus­lo­ma­li­sästä sekä vuosiloma- ja sairausajan palkasta.

Palk­ka­saa­tava sisältää myös viiväs­tys­koron. Viiväs­tys­korko luetaan pääoma­tu­loksi, toisin kuin palkka ja palkan­osat, joka ovat ansio­tuloa.