Henkilöstö
Henkilöstö on organisaatiomme tärkein voimavara.
Henkilöstö lukuina
Vuoden 2025 lopussa Siun soten henkilöstömäärä oli 8 029, josta vakituista henkilöstöä oli 6 981.
Henkilöstö toimialueittain
- Terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialue 42 % (3359)
- Ikääntyneiden palvelujen toimialue 27 % (2176)
- Perhe- ja sosiaalipalvelujen toimialue 14 % (1162)
- Pelastuslaitos 5 % (427, ei sisällä sopimuspalokuntalaisia)
- Ympäristöterveydenhuolto 1 % (64)
- Konsernipalvelut 9 % (749)
- Hallintopalvelut 1 % (88)
- Hyvinvointialueen johto 0 % (4)
Konserni- ja hallintopalveluissa työskentelee yhteensä 837 työntekijää, joista osa tekee välitöntä asiakas- ja potilastyötä, osa välillistä asiakas- ja potilastyötä ja osa lakisääteisiä hallinnollisia tehtäviä. Näihin kuuluvat muun muassa henkilöstöpalveluissa työskentelevät hoiva- ja hoitohenkilöstön sijaiset sekä tukipalvelut, jossa työskentelevät muun muassa välinehuoltajat, varasto- ja kuljetuspalvelujen työntekijät, asiakas- ja potilasmaksuliikennettä hoitavat työntekijät sekä osastosihteerit.
Henkilöstön ammattirakenne
- Terveydenhuolto 70,7 %
- Sosiaalialan tehtävät 14,6 %
- Pelastuslaitoksen tehtävät 5,4 %
- Hallinnon tehtävät 5,3 %
- Tukipalvelut 2,2 %
- Muut tehtävät 1,8 %
Henkilöstörakenne
Siun soten johtamisrakenne muodostuu lähijohdosta, keskijohdosta sekä ylimmästä johdosta. Lähijohto tarkoittaa yksiköiden ja tiimien esihenkilöitä. Keskijohtoon kuuluvat palvelupäälliköt. Ylimpään johtoon kuuluvat toimialueiden ja palvelualueiden johtajat. Vuonna 2025 siunsotelaisista 95,5 % toimi työntekijäasemassa ja 4,5 % työnantajan edustajina esihenkilöasemassa.
- Ylin johto 0,2 % (20)
- Keskijohto 0,7 % (55)
- Lähijohto 3,6 % (286)
- Työntekijät 95,5 % (7668)
Henkilöstön sukupuolijakauma
- Naisia 83 %
- Miehiä 17 %
Vuonna 2025 ylimmästä johdosta naisia oli 65 % ja miehiä 35 %.