Palkkaharmonisointi
Siun sote kuva
Palkkaharmonisointi
Palkkaharmonisoinnilla tarkoitetaan palkkauksen yhtenäistämistä niin, että samoista ja yhtä vaativista tehtävistä maksetaan samaa palkkaa. Tehtäväkohtaisen palkan perusteena on tehtävän vaativuus, joka perustuu tehtävänkuvaukseen. Tarve palkkaharmonisoinnille syntyy, kun vaativuudeltaan samasta tehtävästä maksettavan palkan taso vaihtelee. Palkkaharmonisointi perustuu tasa-arvolakiin, yhdenvertaisuuslakiin sekä työsopimuslain tasapuolisen kohtelun periaatteeseen.
Siun sotessa palkkaharmonisointia on toteutettu vuodesta 2018 alkaen. Alun perin palkkaharmonisoinnin tarve syntyi, kun Pohjois-Karjalan ja Heinäveden kunnan alueelle perustettiin sosiaali- ja terveyspalvelut tuottava kuntayhtymä, Siun sote. Kuntayhtymän perustamisen yhteydessä organisaation sisälle muodostui palkkaeroja samoissa tehtävissä toimivien ammattiryhmien kesken, koska palkkaus eri kuntien välillä vaihteli. Hyvinvointialueelle vuoden 2023 alusta siirryttäessä kuntayhtymän henkilöstö siirtyi liikkeenluovutuksella hyvinvointialueelle entisten palvelussuhteiden ehdoilla. Tämä tarkoittaa, että jäljellä olevien palkkaerojen korjaamista jatketaan hyvinvointialueella.
Meneillään oleva palkkaharmonisoinnin vaihe kohdistuu HYVTES- ja SOTE-sopimusten alaisiin tehtäviin. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat eli KT sekä pääsopijajärjestöistä TEHY, SuPer ja JUKO ovat käyneet palkkaharmonisointiin liittyviä neuvotteluja, jotka on saatu päätökseen kesällä 2023. Neuvotteluissa on käsitelty sitä, mihin tasoon Siun soten palkat olisi tullut harmonisoida ja missä aikataulussa Siun soten kuntayhtymän aloittamisesta alkaen. KT on edustanut neuvotteluissa kunta- ja hyvinvointialan työnantajia, joihin myös Siun sote kuuluu.
Palkkaharmonisoinnin seurauksena osalle HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvasta Siun soten henkilöstöstä on tulossa korotuksia tehtäväkohtaiseen palkkaan ja maksuun takautuvia palkkasaatavia. Korotukset tehdään takautuvasti työnantajan keskustason neuvotteluissa esittämästä ajankohdasta 1.2.2021 alkaen. Tämä tarkoittaa, että palkkaharmonisoinnin piiriin kuuluville nykyisille ja Siun soten entisille työntekijöille on tulossa maksuun palkkasaatavia. Palkkasaatava tarkoittaa palkkaa, joka työntekijällä on jäänyt saamatta sen vuoksi, että hänelle maksetun tehtäväkohtaisen palkan taso on ollut matalampi, mitä jälkikäteen on todettu oikeaksi palkan tasoksi.
Palkkaharmonisointi - avautuva
Palkkaharmonisointi yhteystiedot
Yhteystiedot
SUOJATTU SÄHKÖPOSTI
Voit lähettää suojattua sähköpostia, jos sinulla on kysyttävää palkkaharmonisointiin tai palkkasaataviisi liittyen.
Lue ohje suojatun sähköpostin lähettämiseen
SÄHKÖINEN LOMAKE
Siun soten entisenä työntekijänä voit tarkastaa, oletko saamassa palkkasaatavia ja mahdollisen arvion palkkasaataviesi määrästä sähköiseltä lomakkeelta.
PALKANLASKENTA
Voit pyytää tarkan erittelyn vuosien 2021–2023 palkkasaatavista Siun soten palkanlaskennasta (Meidän IT ja Talous Oy):
siunsote.palkat(at)meita.fi
Uutiset aiheesta
Palkkaharmonisointi etenee aikataulussaan – Siun sote jatkaa yhteydenottoja entisiin työntekijöihinsä alkuvuoden aikana
Palkkasaatavien laskentatyön edetessä on havaittu yksittäisiä uusia palkkaharmonisoinnin piiriin kuuluvia entisiä työntekijöitä. Siun sote on näihin entisiin työntekijöihinsä yhteydessä kirjeitse alkuvuoden aikana.
Siun soten palkkaharmonisointi etenee – entiset siunsotelaiset voivat tarkastaa palkkasaatavien määrän sähköiseltä lomakkeelta
Siun sote on lähettänyt joulukuussa kirjeet kaikille niille entisille työntekijöille, jotka ovat saamassa palkkasaatavia. Entinen henkilöstö voi tarkastaa mahdollisten palkkasaatavien määrän myös sähköiseltä lomakkeelta.
Siun sote jatkaa palkkaharmonisointia – tarkastelussa HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvat tehtävät
Palkkaharmonisoinnilla tarkoitetaan palkkojen yhtenäistämistä niin, että samoista ja yhtä vaativista tehtävistä maksetaan samaa palkkaa.