Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella – Siun sotessa harmonisoidaan eli yhtenäistetään HYVTES- ja SOTE-sopimusten piiriin kuuluvan henkilöstön palkkoja. Palkkaharmonisointi toteutetaan nostamalla tehtäväkohtaisia palkkoja takautuvasti työnantajan esittämästä ajankohdasta 1.2.2021 alkaen. Tämä tarkoittaa, että palkkaharmonisoinnin piiriin kuuluville ammattiryhmille on tulossa maksuun palkkasaatavia. 

Osa palkkaharmonisoinnin piiriin kuuluvasta henkilöstöstä on jo ennättänyt poistua Siun soten palveluksesta. Siun sote on lähettänyt joulukuussa kirjeet kaikille niille entisille työntekijöille, jotka ovat saamassa palkkasaatavia. Postituksessa Siun sote on hyödyntänyt Postin kääntöpalvelua, jolloin kirje tavoittaa entisen työntekijän, vaikka hänen osoitteensa olisi muuttunut Siun sotella työskentelyn jälkeen. Kirjeessä kerrotaan tarkemmat toimintaohjeet palkkasaatavan vastaanottamiseen. Kirjeessä mainittu sähköisen lomakkeen osoite on valitettavasti ollut virheellinen. Oikea osoite sähköiselle lomakkeelle on: https://miunpalvelut.fi/siunsote/palkkaharmonisointi. Siun sote pahoittelee tapahtunutta. 

Siun soten entiset työntekijät voivat myös tarkastaa sähköiseltä lomakkeelta, koskeeko takautuvien palkkasaatavien maksaminen heitä. Lomake ilmoittaa entisille siunsotelaisille, ovatko he saamassa palkkasaatavia ja mahdollisen arvion palkkasaatavien määrästä. Lomakkeelle kirjautuessa henkilöllisyys todennetaan vahvalla sähköisellä tunnistamisella. Tunnistautumista varten tarvitaan suomalaiset verkkopankkitunnukset, varmennekortti tai mobiilivarmenne. Mikäli Siun sotelta poistunut työntekijä on saamassa palkkasaatavia, lomakkeelle voi täydentää tarvittavat tiedot, kuten tilinumeron ja verokortin, palkkasaatavien maksua varten. 

Palkkasaatavia maksetaan takautuvasti noin 2000 Siun soten entiselle työntekijälle. Takautuvien palkkasaatavien maksu käynnistetään helmikuussa 2024. Tavoitteena on, että palkkasaatavat maksetaan entisille työntekijöille kevään 2024 aikana.

Mistä palkkasaatavat muodostuvat?

Siun sotessa tehtäväkohtaiset korotukset palkkoihin tehdään takautuvasti 1.2.2021 alkaen. Palkkaharmonisoinnin piiriin kuuluville työntekijöille maksetaan takautuvasti palkkasaatavia eli se osa palkasta, mikä työntekijältä on jäänyt saamatta palkkatason ollessa matalampi. Takautuvasti maksettavat palkkasaatavat muodostuvat oikeaksi määritellyn palkkatason ja työntekijälle jo maksetun tehtäväkohtaisen palkan erotuksesta.

Tehtäväkohtaisen palkan korottuminen heijastuu myös muihin palkanosiin. Palkkasaatavaa muodostuu muun muassa työkokemuslisästä, työaikakorvauksista, lomarahasta sekä vuosiloma- ja sairausajan palkasta. Palkkasaatava sisältää viivästyskoron.

Palkkasaatava lasketaan jokaisen työntekijän osalta yksilöllisesti. Palkkasaatavan määrään vaikuttaa työntekijän koko työskentelyhistoria Siun sotessa aikavälillä 1.2.2021–30.11.2023.

Entinen työntekijämme – toimi näin

• Siun sote on yhteydessä kirjeitse entisiin työntekijöihinsä, jotka kuuluvat palkkaharmonisoinnin piiriin. Kirjeet on lähetetty joulukuussa 2023. Huomioithan, että saat kirjeen sähköiseen OmaPosti-palveluun, mikäli olet aktivoinut palvelun käyttöösi.
• Kirjeessä saat toimintaohjeet, kuinka vastaanotat palkkasaatavasi. Kirjeessä mainittu sähköisen lomakkeen osoite on ollut virheellinen. Oikea osoite sähköiselle lomakkeelle on: https://miunpalvelut.fi/siunsote/palkkaharmonisointi. 
• Entisenä työntekijänämme voit myös tarkastaa mahdollisen palkkasaatavan määrän sähköiseltä lomakkeelta. Tunnistaudu lomakkeelle käyttäen vahvaa sähköistä tunnistautumista.
• Mikäli olet saamassa palkkasaatavia, täydennä lomakkeelle tarvittavat tietosi, kuten tilinumerosi ja verokorttisi.

Lisätietoja palkkaharmonisoinnista voit lukea verkkosivuiltamme: www.siunsote.fi/palkkaharmonisointi. Mikäli sinulle herää kysymyksiä palkkasaataviisi tai palkkaharmonisointiprosessiin liittyen, voit olla yhteydessä henkilöstöpalveluihimme suojatulla sähköpostiyhteydellä. Suojatun sähköpostiyhteyden ja ohjeet suojatun sähköpostin käyttöön löydät myös palkkaharmonisoinnin sivulta. 

Siun soten nykyinen henkilöstö saa lisätietoja palkkaharmonisoinnin yksityiskohdista organisaation sisäisistä viestintäkanavista.