Mikä saa työntekijän viihtymään samassa työpaikassa yli 30 vuotta? Tai löytämään uuden suunnan työuralleen täysin sattumalta ja huomaamaan, ettei haluaisi enää vaihtaa pois?
Honkalampi-keskuksen päivätoiminnassa työskentelevät työ- ja päivätoiminnan ohjaaja Jaana Tarkkonen ja päivätoiminnan ohjaaja Katja Janatuinen vastaavat kysymykseen lähes yhdestä suusta: ihmiset. Sekä asiakkaat että työyhteisö tekevät Honkalampi-keskuksessa työstä sellaisen, jonka pariin on mukava tulla päivä toisensa jälkeen.
”Tykkään asiakastyöstä. Ihmiset ovat minulle tärkeitä. Lisäksi opiskelu on tuonut matkan varrella aina uutta intoa, mutta viimeistään tällaiset yhteiset tapahtumat kuten jokakesäinen Honkafest muistuttavat siitä, miksi täällä olen. Meillä on ihan huikeat työkaverit,” Jaana kertoo.
Katjalle vastaus on yhtä selkeä.
”Työyhteisö ja asiakkaat. Asiakkaiden ilo, kun he tulevat päivätoimintaan, antaa valtavasti itsellekin. Me saamme järjestää heidän päiviinsä mukavia asioita, ja se tuntuu merkitykselliseltä.”
Monenlaiset osaajat tekevät yhdessä enemmän
Honkalammen päivätoiminnassa työyhteisöä kuvaillaan monipuoliseksi eikä pelkästään ammattitaidon näkökulmasta.
Jaanan ja Katjan mukaan työkavereissa on erilaisia persoonia, vahvuuksia ja osaamista, joita jokainen pääsee hyödyntämään omalla tavallaan. Yksi on kädentaitaja, toinen rakentaja, kolmas loistaa organisoinnissa. Kun erilaiset vahvuudet yhdistyvät, syntyy onnistuneita kokonaisuuksia.
”Meille annetaan mahdollisuus käyttää omaa osaamista työssä. Se tekee työstä mielekästä. Kun tarvitaan monenlaisia taitoja, jokainen voi tuoda oman panoksensa yhteiseen tekemiseen,” Jaana kuvailee.
Katjan mukaan tärkeintä on yhteinen tahtotila.
”Meillä puhalletaan yhteen hiileen. Oli asia mikä tahansa, lopulta löytyy yhteinen sävel. Se on hienoa, että työyhteisössä on niin monenlaisia osaajia. Se rikastuttaa tekemistä todella paljon.”
Työyhteisössä näkyy myös sosiaali- ja terveysalan vahva välittämisen kulttuuri.
”Asiakkaiden lisäksi me huolehditaan myös toisistamme. Huomataan, jos työkaveri tarvitsee apua tai tukea. Se on tärkeä osa meidän arkea,” Jaana toteaa.
Asiakkaat tekevät jokaisesta päivästä erilaisen
Päivätoiminnan asiakkaat ovat haastateltavien puheessa jatkuvasti keskiössä.
Heidän ilonsa, persoonallisuutensa ja onnistumisensa tekevät työstä antoisaa myös silloin, kun arki välillä haastaa.
”Asiakkaat ovat aivan huippuja. Päivittäin nauretaan yhdessä heidän kanssaan. He elävät elämää niin täysillä kuin vain voivat,” Jaana kertoo hymyillen.
”Meillä on helppoja ja mukavia päiviä, mutta myös haastavia päiviä. Niistä kuitenkin mennään yhdessä läpi,” Katja sanoo.
Jaana täydentää ajatuksen yksinkertaisesti:
”Ei niitä jäädä murehtimaan. Mennään eteenpäin ja kohti uusia seikkailuja.”
Struktuuria ja vaihtelua sopivassa suhteessa
Päivätoiminnan arki rakentuu selkeistä rutiineista, jotka luovat turvallisuutta asiakkaille. Samalla jokainen päivä voi tuoda mukanaan uusia tilanteita ja yllätyksiä.
”Arki voi välillä näyttää ulospäin hieman sekavalta, mutta siinä on vahva rakenne. Asiakkaille on tärkeää, että päivässä on tuttu rytmi. Se on tärkeää myös meille työntekijöille,” Jaana kertoo.
Katjan mukaan vaihtelu arkeen syntyy juuri oikeassa suhteessa.
”Ei ohjaajakaan jaksa, jos joka päivä pitäisi keksiä kaikki uudestaan. Tarvitaan tasaista arkea, mutta myös niitä mukavia uusia juttuja siihen rinnalle.”
Yksi esimerkki yhteisestä tekemisestä, joka poikkeaa arjesta, on Honkafest, jonka järjestämiseen koko työyhteisö osallistuu kuukausien ajan. Honkafestit järjestettiin 11.6.2026. Honkafest on Honkalampi-keskuksen asiakkaiden ja työntekijöiden yhdessä suunnittelema ja järjestämä iloinen festivaali. Tapahtuma keräsi reilusti yli 200 osallistujaa. Honkafest järjestettiin jo neljättä kertaa! Festareilla nautittiin muun muassa monipuolisesta livemusiikista, tanssista, herkuista ja yhdessäolosta.
”Kukaan ei tällaista yksin tekisi. Tämä on koko työyhteisön yhteinen ponnistus,” Katja kiittelee.
Vammaispalvelut yllättävät positiivisesti
Kumpikaan haastateltavista ei alun perin suunnitellut työuraa vammaispalveluihin. Katja päätyi Honkalammelle omien sanojensa mukaan “vahingossa”. Taustalla oli monipuolinen ura lähihoitajana eri tehtävissä.
”Jos ei ole tehnyt vammaispuolella töitä, ei oikein voi tietää, millaista tämä on. Kannattaa tulla kokeilemaan. Minullakaan ei ollut mitään aiempaa kokemusta, mutta tästä löytyi työ, jota voin kuvitella tekeväni pitkään.”
Jaana puolestaan on alkuperäiseltä koulutukseltaan nuorisotyöntekijä. Ensimmäinen sijaisuus Honkalammella johti myöhemmin vakituiseen työhön.
”Olen saanut kouluttautua lisää matkan varrella lisää, mutta yksi tärkeimmistä työvälineistä on oma persoona. Tällä alalla sillä tekee todella paljon.”
Juuri tämä on heidän mielestään myös tärkeä viesti opiskelijoille ja työuraa pohtiville. Moni on esimerkiksi tullut Honkalampi-keskukseen harjoitteluun ajatellen suuntaavansa töihin vanhuspalveluihin, mutta muuttanut mielensä harjoittelun aikana.
”Moni sanoo jälkeenpäin, ettei tiennyt pitävänsä tästä näin paljon.”
Siksi molempien neuvo on yksinkertainen hoito- ja hoiva-alaa suunnitteleville, opiskeleville ja jo alalla työskenteleville:
”Kannattaa tulla kokeilemaan. Tämä voi viedä mennessään.”
Pohjois-Karjala tuntuu kodilta
Mielenkiintoista on, ettei kumpikaan haastateltavista ole alun perin pohjoiskarjalainen. Katja muutti alueelle Savosta noin kymmenen vuotta sitten.
”Pohjois-Karjala tuntuu nykyään enemmän kodilta kuin Savo. Täällä on rento ja rempseä meininki. Vaikka tulin tänne tuntematta juuri ketään, nyt tuttuja on joka puolella.”
Jaana on lähtöisin Hämeestä, mutta kokee nykyisin Pohjois-Karjalan omakseen.
”Pohjois-Karjala on minun kotini kaikilla tavoilla. Henkinen kotini. Tänne voi tulla ihan ulkopuolisena eikä sitä tarvitse jännittää ollenkaan,” hän sanoo vuosikymmenten kokemuksella.
Merkityksellinen työ näkyy arjessa
Vaikka työn arvostusta ei aina sanoin ilmaista, molemmat kokevat sen näkyvän asiakkaiden välittömässä palautteessa, yhteistyökumppaneiden luottamuksessa ja yhteisissä onnistumisissa.
”Asiakkailta palaute tulee heti siinä hetkessä. Se kertoo paljon,” Katja sanoo.
Jaana kokee arvostuksen näkyvän myös yhteistyössä eri toimijoiden kanssa.
”Meidän osaamista arvostetaan. Sitä huomaa yhteistyössä yritysten ja muiden yhteisöjen kanssa.”
Lopuksi haastateltavat haluavat kiittää ennen kaikkea omia työkavereitaan.
”Kiitos tästäkin päivästä ja kaikista muistakin päivistä,” Jaana sanoo liikuttuneena.
Katja nyökkää vieressä.
”Tämä työ onnistuu vain yhdessä. Ei tätä kukaan yksin tekisi.”