Kuntout­tava työtoi­minta murrok­sessa – miksi kehit­tä­minen on nyt tärkeämpää kuin koskaan?

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lu­eella – Siun sotessa kehi­te­tään parhail­laan kuntout­tavan työtoi­minnan palveluja. Kehit­tä­mis­työtä tehdään Kuntout­tavan työtoi­minnan maakun­nal­linen kehit­tä­minen ‑hank­keessa, joka toteu­te­taan yhteis­työssä Karelia-ammat­ti­kor­kea­koulun kanssa. Kehit­tä­mistyö käyn­nistyi vuonna 2024 ja sen on määrä jatkua vuoden 2027 loppuun saakka.

Jo hankkeen alkaessa oli Orpon halli­tus­oh­jel­massa kirjaus, että kuntout­tavan työtoi­minnan työhön suun­taavat palvelut palau­tet­tai­siin kuntien vastuulle. Keväällä 2025, kun kehit­tä­mis­työmme oli täydessä vauhdissa, hallitus päätti vahvistaa palvelun työl­lis­ty­mistä edistävää roolia ja siirtää sen resurssit työl­li­syys­pal­ve­luista vastaa­ville kunnille. Jatko­val­mis­te­lussa kuitenkin ilmeni, ettei laki­sää­teistä sosi­aa­li­pal­velua voi siirtää pois hyvin­voin­tia­lu­eelta. Nyky­muo­dos­saan palvelu ei tuoreim­pien tietojen mukaan jatku.  

Sosiaali- ja terveys­mi­nis­te­riön (STM) ja työ- ja elin­kei­no­mi­nis­te­riön (TEM) työryhmät selvit­tävät parhail­laan, mikä osa kuntout­tavan työtoi­minnan palvelun sisäl­löstä voi toteutua työvoi­ma­vi­ran­omaisen kautta, ja millaisia laki­muu­toksia uudis­ta­minen sosi­aa­li­pal­ve­lujen osalta edel­lyttää. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027. TEM:n arvio­muis­tiota odotetaan lausun­to­kier­rok­selle vielä ennen joulua ja STM:n ehdotusta keväällä 2026. Kuntout­tavan työtoi­minnan uudis­ta­minen koskee Ylen mukaan yli 12 000 ihmistä, joista Pohjois-Karja­lassa vuosi­ta­solla noin 700 asiakasta.

Hank­keemme on määrä jatkua vuoden 2027 loppuun saakka, eli tämän siir­ty­mä­kauden yli. Olemme säilyt­tä­neet vahvan tahto­tilan kuntout­tavan työtoi­minnan kehit­tä­mi­seen epävar­muuk­sista huoli­matta. Kehit­tä­mi­seen ovat osal­lis­tu­neet asiakkaat, työn­te­kijät, ammat­ti­kor­kea­koulun opis­ke­lijat ja opettajat sekä hankkeen henki­löstö. Olemme saaneet aikai­seksi muun muassa tarkemman asia­kas­seg­men­toinnin, kohden­net­tuja sisäl­tö­ko­kei­luja, asia­kas­raa­ti­toi­minnan, vaikut­ta­vuus­tietoa osal­li­suuden lisään­ty­mi­sestä palvelun aikana sekä etänä toteu­tet­tavan kuntout­tavan työtoi­minnan.

Ensi vuoden alussa käyn­nis­tyvät uudet kokeilut sekä tähä­nas­tisten aikaan­saan­nosten aktii­vinen levit­tä­minen ja juur­rut­ta­minen. Kehitämme kuntout­tavaa työtoi­mintaa niin kauan kuin se kuuluu palve­lu­va­li­koi­maamme – maakun­nal­li­sesti yhte­näi­seksi, tavoit­teel­li­seksi palve­luksi, joka tukee työ- ja toimin­ta­kykyä ja toimii yhteisenä kehit­tämis- ja oppi­mi­sym­pä­ris­tönä sosiaali- ja tervey­salan opis­ke­li­joille ja hyvin­voin­tia­lueen työn­te­ki­jöille. Toivomme edelleen uusien asiak­kaiden ohjau­tuvan palveluun, jotta kehit­tämis- ja juur­ru­tustyö voi jatkua palvelun olemas­saolon ajan, ja asiakkaat saavat siitä suurimman mahdol­lisen hyödyn.  

Vaikka sääs­tö­bud­jet­tiin nojaava lakie­sitys herättää huolta resurs­sien riit­tä­vyy­destä laaduk­kaiden palve­lujen tuot­ta­mi­seen jatkossa, pyrimme näkemään muutoksen ennen kaikkea mahdol­li­suu­tena. Työl­lis­ty­mis­val­miuksia tukevilla sosi­aa­li­pal­ve­luilla on mieles­tämme jatkos­sakin tärkeä rooli. Lisäksi Pohjois-Karja­lassa on erin­omaiset edel­ly­tykset rakentaa pitkä­ai­kais­työt­tö­mille sujuvia siirtymiä kohti työelämää yhteis­työssä eri toimi­joiden kanssa. Asiak­kaiden tarpeet ja yhteis­työn merkitys eivät katoa raken­teiden muut­tuessa, minkä vuoksi näemme työ- ja toimin­ta­kykyä edis­tä­vien sosi­aa­li­pal­ve­lujen yhteis­ke­hit­tä­misen nyt vält­tä­mät­tö­mäm­pänä kuin koskaan.

Kuntout­tavan työtoi­minnan maakun­nal­linen kehit­tä­minen ‑hanke on Euroopan unionin osara­hoit­tama. Hanke toteu­te­taan ryhmä­hank­keena Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen ja Karelia-ammat­ti­kor­kea­koulun kesken.