Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut päät­tyivät

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen – Siun soten syys­kuussa tuotan­nol­li­sista ja talou­del­li­sista syistä käyn­nis­ty­neet yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut ovat päät­ty­neet. Neuvot­te­luissa ei saavu­tettu henki­lös­tö­jär­jes­töjen kanssa yksi­mie­li­syyttä.

Neuvot­te­lu­tulos sisältää toimen­pi­teet 20 miljoonan euron säästöjen aikaan­saa­mi­seksi, jotka ovat vält­tä­mät­tömiä vuoden 2025 talous­ar­viossa pysy­mi­seksi sekä vuoden 2026 talous­ar­vion ja vuosien 2027–2029 talous­suun­ni­telman toteut­ta­mi­seksi. Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen tavoit­teena oli löytää sekä nopeasti vaikut­tavia sääs­tö­toi­men­pi­teitä että pysyviä säästöjä toimin­toja uudis­ta­malla ja raken­teita keven­tä­mällä.

Neuvot­te­lujen käyn­nis­tyessä henki­löstön vähen­nys­tar­peen arvioi­tiin olevan enintään 333 henki­lö­työ­vuotta. Kuuden viikon neuvot­te­lujen aikana tarken­tunut neuvot­te­lu­tulos jakautuu seuraa­vasti: 30 % sääs­töistä kohdis­te­taan palve­lujen ostoihin ja 26 % henki­lös­tö­ku­luihin. Loput sääs­töistä kohdis­te­taan aine- ja tarvi­ke­me­noihin, rahoi­tuk­seen ja muihin toimin­ta­ku­luihin. Myös tulojen lisää­mis­mah­dol­li­suudet ja kirjan­pi­dol­listen poistojen vaikutus otettiin koko­nai­suu­dessa huomioon. Neuvot­te­luiden perus­teella muutoksia on kohdis­tu­massa koko­nai­suu­des­saan 258,7 henki­lö­työ­vuo­teen.

Neuvot­te­lujen tuloksena irti­sa­no­mi­suhan alla on enintään 129,8 henki­lö­työ­vuotta tehtävien lakkaa­misen tai toimin­nal­listen muutosten myötä. Työnan­taja selvittää mahdol­li­suudet sijoittaa näissä tehtä­vissä työs­ken­te­levät henkilöt toisiin tehtäviin ja lopul­linen irti­sa­no­misten määrä täsmentyy tämän perus­teella. Toimin­nal­liset muutokset tuovat mukanaan henki­lös­tö­re­surs­sien lisäys­tar­peita ja esimer­kiksi näitä tehtäviä tullaan sovel­tu­vilta osin tarjoa­maan irti­sa­no­mi­su­hassa oleville.

Lisäksi noin 126,4 henki­lö­työ­vuo­teen kohdistuu muita järjes­te­lyjä, muun muassa avointen tehtävien tai virkojen täyt­tä­mättä jättä­misiä esimer­kiksi eläköi­ty­mis­jär­jes­te­lyjen myötä.

Osa henki­lös­töön kohdis­tu­vista sääs­töistä on suun­ni­teltu toteu­tet­tavan mahdol­lis­ta­malla vapaa­eh­toisten virka­va­paiden pitäminen tai loma­ra­hojen vaih­ta­minen vapaaksi. Myös henki­lös­tö­etuja rajataan. Lomau­tuksia neuvot­te­lu­tu­lok­seen ei sisälly.

Neuvot­te­lu­tu­loksen hyväk­sy­mi­sestä päättää hyvin­voin­tia­lueen alue­hal­litus kokouk­ses­saan 28. lokakuuta 2025.

Neuvot­te­lujen keskeiset tulokset pähki­nän­kuo­ressa:

• Neuvot­te­lu­tulos vastaa vuodelle 2026 asetettua 20 miljoonan euron sääs­tö­ta­voi­tetta.
• Suurin osa sääs­töistä toteu­te­taan palve­lujen ostoja ja henki­lös­tö­ku­luja karsi­malla. Säästöjä haettiin kaikista kulue­ristä.
• Irti­sa­no­mi­suhka koskee enintään 129,8 henki­lö­työ­vuotta. Työnan­taja selvittää mahdol­li­suudet sijoittaa näissä tehtä­vissä työs­ken­te­levät henkilöt toisiin tehtäviin ja lopul­linen irti­sa­no­misten määrä täsmentyy tämän perus­teella.
• Neuvot­telut koskivat hyvin­voin­tia­lueen koko henki­löstöä. Henki­löstön tehtäviin ja palve­lus­suh­tei­siin kohdis­tuvia säästöjä on kaikilla toimia­lueilla, kuntien erikseen rahoit­tamaa ympä­ris­tö­ter­vey­den­huoltoa lukuun ottamatta.

Alue­hal­li­tuksen kokouksen esitys­lista julkais­taan perjan­taina 24.10.2025 hyvin­voin­tia­lueen Dynasty-tieto­pal­ve­lussa osoit­teessa: Esitys­listat ja pöytä­kirjat (dynas​ty​jul​kaisu​.pohjois​kar​jala​.net)

Hyvin­voin­tialue kertoi yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen perus­teista tiedot­teessa 21.8.2025: Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen alue­hal­li­tuk­selle esitetään jälleen yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen käyn­nis­tä­mistä.