Alue­hal­li­tuk­selle esitetään yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen käyn­nis­tä­mistä Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lu­eella

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen – Siun soten alue­hal­litus käsit­telee kokouk­ses­saan 18.12.2024 esitystä koko hyvin­voin­tia­lueen orga­ni­saa­tiota koskevien yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen aloit­ta­mi­sesta tuotan­nol­li­sista ja talou­del­li­sista syistä sekä toiminnan uudel­leen­jär­jes­te­lyjen takia.

Alue­hal­li­tuksen esitys­lista julkais­taan perjan­tain 13.12. aikana Siun soten dynasty-tieto­pal­ve­lussa: Esitys­listat ja pöytä­kirjat (dynas​ty​jul​kaisu​.pohjois​kar​jala​.net)

Hyvin­voin­tia­lueen talou­del­linen tilanne edel­lyttää 30 miljoonan euron pysyvien säästöjen saavut­ta­mista ensi vuoden aikana. Lisäksi suun­nit­teilla on toiminnan uudelleen järjes­te­lyjä, joiden myötä työvoiman tarve hyvin­voin­tia­lu­eella on vähe­ne­mässä oleel­li­sesti ja pysyvästi.

Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen tavoit­teena on löytää nopeasti vaikut­tavia sääs­tö­toi­men­pi­teitä sekä pysyviä säästöjä toimin­toja uudis­ta­malla ja raken­teita keven­tä­mällä. Toimen­pi­teitä etsitään kaikista kustan­nuse­ristä. Talous­ar­vioon sisältyvä talouden sopeut­ta­mis­oh­jelma tulee sisäl­tä­mään koko hyvin­voin­tia­luetta koskevia ja toimia­lue­koh­taisia talouden sopeut­ta­mis­toi­men­pi­teitä.

Talouden sopeut­ta­mis­oh­jelman tavoit­teena on saada hyvin­voin­tia­lueen talous tasa­pai­noon laki­sää­tei­sessä ajassa niin, että sopeut­ta­mi­sella olisi mahdol­li­simman vähän haital­lisia vaiku­tuksia laki­sää­teisten palve­lujen järjes­tä­mi­seen ja henki­lös­töön.

– On muis­tet­tava, että hyvin­voin­tia­lueen vastuulla on järjestää laki­sää­teiset sosiaali‑, terveys- ja pelas­tus­pal­velut alueensa väestölle kaikissa olosuh­teissa, talous­ti­lan­teesta riip­pu­matta, toteaa hyvin­voin­tia­lue­joh­taja Kirsi Leivonen.

Mikäli 30 miljoonan euron talouden sopeut­ta­mi­sesta puolet kohdis­tet­tai­siin henki­lös­töön, tarkoit­taisi se noin 270 henki­lö­työ­vuoden pysyvää vähen­tä­mistä. Henki­lös­töön kohdis­tuvat sopeut­ta­mis­toi­men­pi­teet voisivat tarkoittaa esimer­kiksi hallinnon ja tuki­pal­ve­lujen uudelleen järjes­te­lyjä, määrä­ai­kai­suuk­sien kriit­tistä tarkas­telua, virkojen ja toimien täyt­tä­mättä jättä­misiä, työteh­tä­vien uudel­leen­jär­jes­te­lyjä, tarkempaa resurs­si­suun­nit­telua ja eläköi­ty­misen sekä muun luon­taisen poistuman mahdol­lis­tamia henki­lös­tö­vä­hen­nyksiä. Viimei­senä sopeut­ta­mis­kei­nona ovat työn­te­ki­jöiden osa-aikais­ta­miset, lomaut­ta­miset ja irti­sa­no­miset. Toimen­pi­teet tarken­tuvat ja niiden kohden­tu­minen selviää työnan­tajan ja pääso­pi­ja­jär­jes­töjen välisten neuvot­te­lujen aikana.

Yhteis­toi­min­ta­neu­vot­telut käyn­nis­tyi­sivät vuoden vaihteen jälkeen

Jos alue­hal­litus päättää yhteis­toi­min­ta­neu­vot­te­lujen aloit­ta­mi­sesta, käyn­nis­tyvät neuvot­telut tammi­kuussa.

Yhteis­toi­min­ta­me­net­telyt kestävät mini­mis­sään kuusi viikkoa siitä, kun työnan­taja esittää työn­te­ki­jä­jär­jes­töille viral­lisen neuvot­te­lu­kutsun. Neuvot­telut käydään työnan­tajan edus­ta­jien ja työn­te­ki­jä­jär­jes­töjen edus­ta­jien välillä. Neuvot­te­lujen lopul­linen kesto ja sisältö selviävät neuvot­te­lujen aikana, ja loppu­tulos tulee julki­seksi vasta neuvot­te­lujen päätyttyä.

Mahdol­liset osa-aikais­ta­miset, lomau­tukset ja irti­sa­no­miset sekä irti­sa­no­misen vaih­toeh­tona toteu­tet­tavat muutokset palve­lus­suh­teiden olen­nai­siin ehtoihin toteu­te­taan neuvot­te­lujen päätyttyä.

Siun soten henki­lö­kun­nalle asiasta tiedo­tet­tiin torstaina 12. joulu­kuuta ilta­päi­vällä.