Hyvin­voin­tia­lueen yhteis­toi­min­ta­me­net­tely käyntiin tammi­kuussa

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen – Siun soten alue­hal­litus on päättänyt käyn­nistää yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn palve­lustra­te­gian ja uudis­tus­oh­jelman toimeen­pa­ne­mi­seksi. Alue­hal­litus päätti asiasta kokouk­ses­saan 30.11.2023 (pöytä­kirjaa ei ole vielä tarkas­tettu eikä julkaistu).

Yhteis­toi­min­ta­me­net­te­lyssä ei tavoi­tella henki­lös­tö­vä­hen­nyksiä, irti­sa­no­misia eikä lomau­tuksia, vaan niiden tarkoi­tuk­sena on yhteis­toi­min­nassa henki­löstön kanssa käydä läpi työs­ken­te­lyyn vaikut­tavat muutokset. Varsi­nainen neuvot­te­lu­kutsu henki­lös­tö­jär­jes­töille laaditaan loppu­vuoden aikana ja neuvot­telut käyn­nis­tyvät tammi­kuussa. Yhteis­toi­min­ta­me­net­tely toteu­te­taan jatkuvana neuvot­te­luna työnan­tajan ja henki­löstön edus­ta­jien kesken uudis­tus­oh­jelman toteu­tusai­ka­taulun mukai­sesti.

Hyvin­voin­tia­lue­joh­taja Kirsi Leivonen esitti alue­hal­li­tuk­selle koko orga­ni­saa­tiota koskevan yhteis­toi­min­ta­me­net­telyn aloit­ta­mista, koska uudis­tus­oh­jelman ja palve­lustra­te­gian linjauk­silla sekä palve­lu­verk­koon suun­ni­tel­luilla muutok­silla voi olla merkit­täviä vaiku­tuksia henki­löstön työhön:

– Haluamme toteuttaa muutokset aidossa vuoro­pu­he­lussa henki­löstön kanssa, ja sitä myös laki meiltä edel­lyttää. Henki­löstön kuule­minen ja vaiku­tus­mah­dol­li­suudet omaan työhön liit­ty­vien muutosten suun­nit­te­lussa on olen­naisen tärkeää muutosten onnis­tu­mi­selle, perus­telee Leivonen.

– Hyvin­voin­tia­lu­eella on tämän vuoden aikana tehty merkit­täviä ja pitkälle tule­vai­suu­teen vaikut­tavia päätöksiä pohjois­kar­ja­laisten palve­luista. Lähi­pal­ve­lujen toimivuus on tärkeää, ja ensi vuonna alkaa päätösten vieminen käytän­töön. Koko­nais­kuvan hallit­ta­vuuden ja henki­löstön yhden­ver­taisen kohtelun turvaa­mi­seksi on hyvä, että muutokset viedään eteenpäin suun­ni­tel­mal­li­sesti ja yhtei­sillä peli­sään­nöillä, toteaa alue­hal­li­tuksen puheen­joh­taja Juha Mustonen.

Palve­lustra­te­gian ja palve­lu­verk­ko­suun­ni­telman mukaiset muutokset ovat osa hyvin­voin­tia­lueen uudis­tus­oh­jelmaa. Esimer­kiksi laajan palvelun sote-asemien ja niiltä käsin muihin taajamiin tuotavien liik­ku­vien lähi­pal­ve­lujen käyn­nis­ty­minen vaikut­tavat henki­löstön työs­ken­te­lyyn, sillä toimin­ta­tavat voivat muuttua tai toimintaa voidaan joutua orga­ni­soi­maan uudelleen. Laki työnan­tajan ja henki­löstön välisestä yhteis­toi­min­nasta edel­lyttää, että myös tämän kaltaiset muutokset tulee käsitellä yhteis­toi­min­nassa henki­löstön kanssa.

Uudis­tus­oh­jelmaa on avattu tarkemmin aiemmassa tiedot­teessa: 24.11.2023 Hyvin­voin­tia­lueen palve­lustra­tegia ja uudis­tus­oh­jelma toimeen­pan­naan yhteis­toi­min­nassa henki­löstön kanssa

Alue­hal­li­tuksen esitys­lista löytyy Siun soten Dynasty-tieto­pal­ve­lusta osoit­teesta http://​dynas​ty​jul​kaisu​.pohjois​kar​jala​.net/​V​a​t​e​J​u​l​k​/​c​g​i​/​D​R​E​Q​U​E​S​T​.​P​H​P​?​p​a​g​e​=​m​e​e​t​i​n​g​s​&​id=551. Pöytä­kirja julkais­taan myöhemmin.

Lisä­tie­toja:

Alue­hal­li­tuksen puheen­joh­taja Juha Mustonen, [email protected], puh. 050 387 7696
Hyvin­voin­tia­lue­joh­taja Kirsi Leivonen, [email protected], puh. 013 330 8590