Siun sote jatkaa palk­ka­har­mo­ni­sointia – tarkas­te­lussa HYVTES- ja SOTE-sopi­musten piiriin kuuluvat tehtävät

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tialue – Siun sote jatkaa kuntayh­tymän aikana käyn­nis­tettyä palk­ka­har­mo­ni­sointia. Palk­ka­har­mo­ni­soin­nilla tarkoi­te­taan palkkojen yhte­näis­tä­mistä niin, että samoista ja yhtä vaati­vista tehtä­vistä maksetaan samaa palkkaa. 

Parhail­laan harmo­ni­soi­daan HYVTES- ja SOTE-sopi­musten piiriin kuuluvia tehtäviä. Palk­ka­har­mo­ni­soinnin toteut­ta­mi­sesta on käyty neuvot­te­luja kunta- ja hyvin­voin­tia­lue­työ­nan­ta­jien sekä pääso­pi­ja­jär­jes­töistä TEHYn, SuPerin ja JUKOn kesken. Neuvot­telut on saatu päätök­seen kesällä 2023.

Palk­ka­har­mo­ni­sointi koskee noin 5 800 Siun soten työn­te­kijää. Palk­ka­har­mo­ni­sointi toteu­te­taan nosta­malla tehtä­vä­koh­taisia palkkoja takau­tu­vasti työnan­tajan esit­tä­mästä ajan­koh­dasta 1.2.2021 alkaen. Palkkojen koro­tukset koskevat yli kymmentä eri ammat­ti­ryhmää, kuten lähi­hoi­tajia, sairaan­hoi­tajia, ja sosi­aa­li­työn­te­ki­jöitä. Palkkojen harmo­ni­sointi ei kuiten­kaan korota kaikkien kysei­sissä ammat­ti­ryh­missä työs­ken­te­le­vien palkkoja, vaan palkat tarkas­te­taan tehtävän vaati­vuus­ta­soon perustuen.

Esimer­kiksi lähi­hoi­ta­jien ammat­ti­ryhmä jakautuu kuuteen eri vaati­vuus­ta­soon. Palkat tarkas­te­taan niin, että samalla vaati­vuus­ta­solla työs­ken­te­le­ville maksetaan jatkossa yhtä suurta palkkaa. Jos tehtä­vä­koh­taiset palkat ovat jo yhden­mu­kaiset, palk­ka­har­mo­ni­soin­nille ei ole tarvetta. Harmo­ni­soin­ti­pro­sessin yhtey­dessä tarkas­tel­laan myös eri vaati­vuus­ta­sojen palk­kausten välisiä eroja niin, että palkan­ko­ro­tusten jälkeen vaati­vam­maksi arvioi­dusta tehtä­västä maksetaan edelleen korkeampaa palkkaa. 

Palk­ka­har­mo­ni­sointi perustuu henki­löstön yhden­ver­tai­seen kohteluun. Työnan­tajan tulee maksaa samoissa ja yhtä vaati­vissa tehtä­vissä työs­ken­te­le­ville saman­suu­ruista palkkaa. 

Palk­ka­har­mo­ni­sointi etenee loppu­vuo­desta – takau­tuvia palk­ka­saa­tavia maksetaan sekä nykyi­sille että entisille työn­te­ki­jöille

Siun sote on kartoit­tanut HYVTES- ja SOTE-sopi­musten piiriin kuuluvat ammat­ti­ryhmät, joiden tehtä­vä­koh­tai­sessa palk­kauk­sessa on palk­ka­tason vaihtelua. Siun sote korottaa palk­ka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuuluvan henki­lös­tönsä tehtä­vä­koh­taiset palkat sovitulle tasolle 1.12.2023 alkaen. Palkat koro­te­taan kunkin tehtävän vaati­vuus­tason korkeim­paan tehtä­vä­koh­tai­seen palkkaan eli niin kutsutun kärki­palkan tasolle. Palk­ka­har­mo­ni­soinnin seurauk­sena kenenkään palkka ei laske. 

Tehtä­vä­koh­taiset koro­tukset palk­koihin tehdään takau­tu­vasti 1.2.2021 alkaen. Tämä tarkoittaa, että palk­ka­har­mo­ni­soinnin piiriin kuulu­ville ammat­ti­ryh­mille on tulossa maksuun palk­ka­saa­tavia. Takau­tu­vasti makset­tavat palk­ka­saa­tavat koostuvat tehtä­vä­koh­taisen vaati­vuus­luokan kärki­palkan ja työn­te­ki­jälle maksetun tehtä­vä­koh­taisen palkan erotuk­sesta. 

Osa takau­tu­vien palk­ka­saa­ta­vien piiriin kuulu­vasta henki­lös­töstä on jo ennät­tänyt poistua Siun soten palve­luk­sesta. Siun sote lähettää kirjeet joulukuun aikana niille entisille työn­te­ki­jöille, jotka ovat saamassa palk­ka­saa­tavia. Kirjeessä entisiä työn­te­ki­jöitä ohjeis­te­taan, miten palk­ka­saa­tavat vastaa­no­te­taan ja mistä palk­ka­saa­ta­vien määrän voi tarkastaa. Lisäksi palk­ka­har­mo­ni­sointia koske­ville kysy­myk­sille tullaan avaamaan oma yhtey­den­ot­to­ka­nava joulukuun aikana. Yhtey­den­ot­to­ka­na­vasta tiedo­te­taan lisää kanavan avau­tu­misen yhtey­dessä. 

Takau­tuvat palk­ka­saa­tavat maksetaan Siun soten henki­lös­tölle tammi­kuussa 2024 ja entisten työn­te­ki­jöiden osalta maksu käyn­nis­te­tään helmi­kuussa 2024. Tavoit­teena on, että palk­ka­saa­tavat maksetaan entisille työn­te­ki­jöille kevään 2024 aikana. 

Palk­ka­har­mo­ni­soin­nilla kurotaan kuntayh­tymän perus­ta­mi­sessa synty­neitä palk­kae­roja

Siun sote – Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveys­pal­ve­lujen kuntayh­tymän perus­ta­misen yhtey­dessä kuntayh­ty­mälle siirtyi työn­te­ki­jöitä useam­malta eri työnan­ta­jalta erilai­silla tehtä­vä­koh­tai­silla palkoilla. Siun sotessa palk­ka­har­mo­ni­sointia on jo toteu­tettu vuosien 2018–2022 aikana siten, että palk­kae­roja on jo tasattu samoissa tehtä­vissä työs­ken­te­le­vien välillä. Vuoden 2023 alussa Siun sote muuttui kuntayh­ty­mästä hyvin­voin­tia­lu­eeksi ja jäljellä olevien palk­kae­rojen korjaa­mista jatketaan hyvin­voin­tia­lu­eella. 

Laaditun arvion mukaan palk­ka­har­mo­ni­sointi tulee nostamaan hyvin­voin­tia­lueen palk­ka­kus­tan­nuksia vuosi­ta­solla keski­määrin 13,4 miljoonaa euroa. Lisäksi takau­tu­vasti makset­tavat palk­ka­saa­tavat kustan­tavat yhteensä arviolta 37,5 miljoonaa euroa. Palk­ka­saa­ta­vien kustan­nukset jakau­tuvat kuntien ja hyvin­voin­tia­lueen makset­ta­vaksi niin, että kunnat vastaavat kuntayh­ty­mä­ai­kaisten palk­ka­saa­ta­vien kustan­nuk­sista. Hyvin­voin­tialue maksaa palk­ka­saa­ta­vien kustan­nukset hyvin­voin­tia­lueen toiminnan ajalta eli vuoden 2023 alusta alkaen. 

Lisä­tietoa palk­ka­har­mo­ni­soin­nista voit lukea verk­ko­si­vuil­tamme www​.siunsote​.fi/​p​a​l​k​k​a​h​a​r​m​o​n​i​sointi.