Hyvin­voin­tia­lueen kolmas osavuo­si­kat­saus on odotusten mukainen

Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tialue – Siun soten kolmas osavuo­si­kat­saus on valmis­tunut ja julkaistu alue­hal­li­tuksen 2.11.2023 kokouksen esitys­lis­talla Dynasty-tieto­pal­ve­lussa.

Hyvin­voin­tia­lu­eella on kuluvan vuoden ajan toteu­tettu 26 miljoonan euron suuruista talouden tavoi­teoh­jelmaa. Tämän hetken arvioiden perus­teella tavoit­teesta on toteu­tu­massa 98 prosenttia. Hyvin­voin­tia­lueen tulos­en­nus­teessa enna­koi­daan, että tavoit­tee­seen tullaan pääsemään täysi­mää­räi­sesti vuoden loppuun mennessä.

Talouden tavoi­teoh­jel­masta huoli­matta hyvin­voin­tia­lueen tuloksen enna­koi­daan päätyvän tänä vuonna 21 miljoonaa euroa alijää­mäi­seksi. Tulos­en­nuste on paran­tunut 1,5 miljoonaa euroa edel­li­sestä osavuo­si­kat­sauk­sesta. Muutok­seen vaikuttaa valtion rahoi­tuksen kertaerän kasvu.

Hyvin­voin­tia­lueen tavoit­teena on palve­lujen saata­vuuden, saavu­tet­ta­vuuden ja oikea-aikai­suuden para­ne­minen. Tätä arvioi­daan kuukausit­tain laki­sää­teisten hoito- ja palve­luai­kojen koko­nais­ta­solla vuoteen 2022 verrat­tuna. Koko­nai­suu­des­saan hoito- ja palve­luajat ovat paran­tu­neet viime vuoteen verrat­tuna. Laki­sää­teisten palve­lujen määrä­ai­kojen saavut­ta­mi­sessa on silti merkit­täviä haasteita, ja hyvin­voin­tialue panos­taakin ensi vuoden talous­ar­vios­saan 15 miljoonaa euroa palve­lujen laki­sää­tei­syyden saavut­ta­mi­seen.

Tavoit­teena on myös henki­löstön pito­voiman ja työky­kyisten päivien lisää­minen vuoden 2022 tasoon verrat­tuna. Myös molemmat näistä mitta­reista osoit­tavat oikeaan suuntaan, sillä henki­löstön lähtö­vaih­tu­vuus (7,2 %) on tavoit­teen mukai­sesti alle kymmenen prosenttia ja sairaus­pois­saolot ovat vähen­ty­neet 14 prosenttia edel­li­sestä vuodesta.

Palk­ka­har­mo­ni­sointi jatkuu tämän ja ensi vuoden aikana

Palk­ka­har­mo­ni­sointi etenee hyvin­voin­tia­lu­eella. Paraikaa selvi­te­tään henki­lös­tö­ryhmiä, joihin palk­ka­har­mo­ni­sointi ja takau­tu­vasti makset­tavat palk­ka­saa­tavat kohdis­tuvat. Palk­ka­har­mo­ni­soinnin kohden­tu­minen ja aika­taulut täsmen­tyvät loppu­vuoden 2023 aikana, ja niistä vies­ti­tään tarkemmin, kun tieto on täsmen­tynyt.

Palk­ka­har­mo­ni­sointi nostaa jatkossa hyvin­voin­tia­lueen palk­ka­kus­tan­nuksia vuosi­ta­solla keski­määrin 15 miljoonaa euroa.

Pelas­tus­joh­tajan viran­toi­mi­tus­vel­vol­li­suu­teen ja toimia­lue­joh­ta­jien palk­kauk­seen esitetään tarkis­tuksia

Alue­hal­li­tuksen päätet­tä­vänä on 2.11. pelas­tus­joh­tajan viran­toi­mi­tus­vel­vol­li­suuden muut­ta­minen ja koko­nais­palkan tarkis­ta­minen sekä ikään­ty­neiden palve­lujen ja perhe- ja sosi­aa­li­pal­ve­lujen toimia­lue­joh­ta­jien koko­nais­palkan tarkis­ta­minen. Esitykset liittyvät Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen orga­ni­saa­tio­ra­ken­teen ja johta­mis­jär­jes­telmän tarkas­te­luun, jonka seurauk­sena toimia­lueiden määrä vähenee kymme­nestä seit­se­mään ensi vuoden alusta alkaen.

Pelas­tus­laitos on tällä hetkellä yksi hyvin­voin­tia­lueen toimia­lueista, joka ensi vuoden alusta alkaen vastaa myös hyvin­voin­tia­lueen koko­nais­tur­val­li­suu­desta ja varau­tu­mi­sesta. Alue­hal­li­tuk­selle esitetään, että uuden pelas­tus­laitos ja turval­li­suus­pal­velut ‑toimia­lueen johta­jaksi nimetään viran­toi­mi­tus­vel­vol­li­suutta muut­ta­malla pelas­tus­joh­taja Markus Viita­niemi.

Orga­ni­saa­tio­ra­ken­teen ja johta­mis­jär­jes­telmän tarkas­telun yhtey­dessä on tehty toimia­lue­joh­ta­jien tehtävien ja vastuiden koko­nai­sar­viointi. Alue­hal­li­tuk­selle esitetään, että pelas­tus­joh­tajan, perhe- ja sosi­aa­li­pal­ve­lujen sekä ikään­ty­neiden palve­lujen toimia­lue­joh­ta­jien koko­nais­palk­kaus tarkis­te­taan tämän koko­nai­sar­vioinnin perus­teella samalle tasolle, 8600 euroon/kk ja puhe­li­netu.

Hyvin­voin­tia­lueen toimia­lueita ovat vuoden 2024 alusta alkaen terveys- ja sairaan­hoi­to­pal­velut, ikään­ty­neiden palvelut, perhe- ja sosi­aa­li­pal­velut, pelas­tus­laitos ja turval­li­suus­pal­velut, ympä­ris­tö­ter­vey­den­huolto, konser­ni­pal­velut ja hallin­to­pal­velut.