Siun sote tekee Terveys­kes­kus­lää­käri 2.0 ‑mallista pysyvän käytännön

Hyviä koke­muksia kerryt­tä­neestä Terveys­kes­kus­lää­käri 2.0 ‑mallista tulee osa Pohjois-Karjalan hyvin­voin­tia­lueen – Siun soten pysyvää toimintaa. Siun sote käynnisti perus­ter­vey­den­huollon lääkä­ri­pulan helpot­ta­mi­seksi syksyllä 2021 Terveys­kes­kus­lää­käri 2.0 ‑mallin kokeilun. Kokei­lussa terveys­kes­kus­lää­kä­reille tarjot­tiin mahdol­li­suus käyttää jopa yksi päivä työvii­kosta omaan koulut­tau­tu­mi­seen ja kehit­tä­mi­seen. Päivien käytön suun­nit­telua tukemaan luotiin myös lääkä­reiden moni­puo­lisia suun­tau­tu­mis­vaih­toeh­toja kuvaavat viisi urapolkua.
Vuoden 2023 loppuun asti jatkuvan kokeilun tavoit­teena on ollut parantaa henki­löstön amma­til­lisen osaamisen kehit­ty­mistä, parantaa jaksa­mista ja hyvin­vointia terveys­a­se­ma­työssä sekä edistää lääkä­reiden hakeu­tu­mista ja sitou­tu­mista perus­ter­vey­den­huol­toon. Siun sote on kevään aikana tehdyn arvioinnin pohjalta todennut tavoit­teet monelta osin saavu­te­tuiksi ja päättänyt tehdä käytän­nöstä pienin muutoksin tois­tai­seksi voimassa olevan.

Kokeilu on tuottanut juuri niitä tuloksia, joita lähdimme alussa tavoit­te­le­maan, toteaa Siun soten kehit­tä­mi­sy­li­lää­käri Kristian Taipale.

Merkit­tävää paran­nusta työssä jaksa­mi­seen ja amma­til­lisen osaamisen laaje­ne­mi­seen

Siun sote on seurannut kokeilun tavoit­teiden toteu­tu­mista sään­nöl­li­sesti muun muassa malliin osal­lis­tu­neille suun­na­tuilla kyse­lyillä. Yli 90 prosenttia mallissa työs­ken­nel­leistä on kertonut kyse­lyissä mallin paran­tavan työssä jaksa­mista ja viih­ty­mistä sekä amma­til­lisen osaamisen kehit­ty­mistä. Kokeilun aikana tehty toimin­ta­mallin hiominen on myös onnis­tunut, sillä mallissa työs­ken­telyn suosit­te­luin­deksi oli tuoreim­massa vuoden 2023 kyselyssä noussut noin 70 prosent­tiin, eli lähes kaksin­ker­tais­tunut kokeilun alku­vai­hee­seen verrat­tuna. Työter­veys­lai­toksen vuosit­tain toteut­ta­massa Mitä kuuluu? ‑kyselyssä niiden terveys­a­se­mien lääkärien osuus, jotka kokivat ammat­ti­taidon vastaavan työteh­tä­vien vaati­muksia, kasvoi myös merkit­tä­västi kokeilun aloi­tuksen jälkeen.

Terveys­kes­kus­lää­käri 2.0 ‑malli sai minut jäämään töihin Siun soteen lääkä­riksi valmis­tu­misen jälkeen. Koulu­tus­päivät ovat auttaneet tasoit­ta­maan viikon kuor­mi­tusta ja olen päässyt syven­tä­mään osaa­mis­tani ja oppimaan uutta hyvin laajasti, muun muassa Siun soten erikois­sai­raan­hoidon klini­koissa ja muiden perus­ter­vey­den­huollon lääkärien opissa, itse­näistä opiskelua unoh­ta­matta, kertoo yleis­lää­ke­tie­tee­seen erikois­tuva lääkäri Heidi Kanerva Niini­vaaran terveys­a­se­malta.

Kokeilu on lisännyt lääkärien veto- ja pito­voimaa Siun soten asemilla

Siun sote on rekry­toinut Terveys­kes­kus­lää­käri 2.0:n ansiosta useita uusia lääkä­reitä, jotka eivät oman kerto­mansa mukaan olisi muuten alueelle osanneet hakeutua. Lisäksi malli on saanut monet jatkamaan terveys­kes­kuk­sessa työs­ken­telyä suun­ni­teltua pidempään, mikä on erityisen tärkeää hoidon jatku­vuuden kannalta. Urapol­kujen seuraa­minen on myös yksit­täis­ta­pauk­sissa johtanut kokonaan uuden­laisten työmah­dol­li­suuk­sien aukea­mi­seen perus­ter­vey­den­huol­lossa.

Koulu­tus­päi­vien järjes­telyt aiheut­tavat välillä pään­vaivaa ylilää­kä­rille, mutta osaamisen ja jaksa­misen paran­ta­minen tukee henki­lö­kunnan pysy­vyyttä ja terveys­a­seman toimintaa pidem­mällä aika­vä­lillä. Asemamme on myös saanut paljon uusia työn­te­ki­jöitä mallin ansiosta, joten olin ilman muuta sen jatka­misen kannalla, kertoo Niini­vaaran terveys­a­seman ylilää­käri Tomi Kiiala.

Pysyvään toimin­ta­mal­liin pieniä muutoksia

Saatujen tulosten perus­teella Siun soten päätti kesäkuun alussa tehdä kokeilun päät­ty­misen jälkeen mallista pysyvän vuodesta 2024 lähtien. 20 prosentin työajan kohden­ta­mi­sesta koulu­tuk­seen ja kehit­tä­mi­seen pidetään jatkos­sakin kiinni. Kaiken koulu­tus­si­sällön kohdis­ta­minen nime­tyille koulu­tus­päi­ville on kuitenkin osoit­tau­tunut haas­teel­li­seksi. Siun sote on kehit­tänyt koulu­tus­tar­jontaa myös Terveys­kes­kus­lää­käri 2.0 ‑mallin ulko­puo­lella, ja tälle varataan jatkossa osa koulu­tuk­seen ja kehit­tä­mi­seen käytet­tä­västä ajasta. Muutoksen seurauk­sena koulu­tus­päi­vien määrä laskee, mutta koulu­tusta tarjotaan lääkä­reille viikoit­tain myös muissa yhteyk­sissä.

Malli on rohkeu­des­taan huoli­matta osoit­tau­tunut kannat­ta­vaksi. Kokeilu on paran­tanut tilan­net­tamme, vaikka lääkärien saata­vuu­dessa on edelleen haasteita ratkot­ta­vaksi. Saatuja koke­muksia on mahdol­lista hyödyntää myös muualla orga­ni­saa­tios­samme. Muiden ammat­ti­ryh­mien kokei­lujen lisäksi olemme parhail­laan pohti­massa, miltä voisi näyttää Sairaa­la­lää­käri 2.0 ‑malli, kertoo Siun soten terveys- ja sairaan­hoi­to­pal­ve­lujen toimia­lue­joh­taja Susanna Wilén.