Kuinka johtaa uudistumista? – Siun sotessa luotiin työväline uudistumisen johtamisen tueksi - Ajankohtaista
Ajankohtaista sivun pääkuva
Sisältöjulkaisija
Kuinka johtaa uudistumista? – Siun sotessa luotiin työväline uudistumisen johtamisen tueksi
Syksyllä 2021 käynnistyneen Hyvinvoinva siunsotelainen – kriittinen menestystekijä -hankkeen tavoitteena oli luoda uudistumisen johtamisen toimintaperiaate Siun soteen sekä kehittää henkilöstöjohtamista muutoksissa eri organisaatiotasoilla. Uudistumisen johtamista vahvistamalla pyritään tukemaan ennalta ehkäisevästi Siun soten henkilöstön työkykyä ja työhyvinvointia.
– Maailma ympärillämme muuttuu jatkuvasti ja toimintatapojen uudistamisesta on tullut osa jokaisen työtä. Jatkuvan toimintatapojen uudistamisen rinnalla on ensiarvoisen tärkeää tukea sekä johdon että henkilöstön kykyä uudistua, työhyvinvointiasiantuntija Outi Kuningas pohtii.
Hankkeen aikana luodun toimintaperiaatteen ja ennakoivien toimintamallien avulla tuetaan suunnitelmallista johtamista muutostilanteessa. Tavoitteena on lisätä henkilöstön hyvinvointia jatkuvan muutoksen keskellä ja pitää henkilöstö työkykyisenä tuottavassa ja mielekkäässä työssä.
Onnistunut uudistus tehdään yhdessä
Uudistumisen johtamisen toimintaperiaate luotiin moniammatillisessa yhteistyössä. Toimintaperiaatteen ensimmäinen versio rakentui työpajatyöskentelyjen tuotoksena, johon osallistui linjajohtoa sekä esihenkilöitä terveysasemapalveluista ja henkilöstöpalveluista.
Työpajojen aiheina olivat mielekäs tavoite ja motivaatio, osaaminen ja kasvunasenne sekä uudistumisen rakenteet. Työpajoissa pohdittiin, miten työntekijät aktivoidaan mukaan muutokseen, miten motivaatiota ja uuden oppimisen intoa voidaan vahvistaa ja miten erilaiset rakenteet huomioidaan onnistuneessa uudistuksessa.
– Työpajoissa nousi esiin muun muassa muutoksen merkityksellisyyden vahvistaminen, onnistunut viestintä, henkilöstön osallistaminen, osaamisen vahvistaminen sekä kuuleminen ja kuulluksi tuleminen uudistumisen johtamisessa, Kuningas avaa työpajoissa käytyä keskustelua.
Toimintaperiaatteen ensimmäistä versiota pilotoitiin viidessä eri Siun soten yksikössä. Työpajojen ja pilotointien pohjalta rakentui uudistumisen johtamisen toimintaperiaate, jonka keskiössä on henkilöstön osallisuus uudistumisen edistämisessä.
– Yhteisen pohdinnan tuloksena syntyneen työvälineen tavoitteena on, että jatkossa uudistukset tehdään yhä enemmän yhdessä, Kuningas kertoo.
Uudistumisen johtamisen toimintaperiaate on ihmisten johtamisen näkökulmia huomioiva, oivalluttavia kysymyksiä sisältävä työväline, jonka tarkoituksena on tukea esihenkilöiden työtä.
– Toimintaperiaate sisältää oivalluttavia kysymyksiä sekä tarjoaa uusia ajattelumalleja. Toimintaperiaatteen tarkoituksena on auttaa miettimään, kuinka ihmisiä tulisi johtaa uudistuksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Kevään aikana tehdään töitä toimintaperiaatteen juurruttamisen parissa, Kuningas kertoo.
Monialainen yhteistyö tukena uuden työvälineen rakentamisessa
Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus on toiminut hankkeen tärkeänä yhteistyökumppanina. Jatkuvan oppimisen keskuksen suunnittelijat Arttu Puhakka ja Pauli Kallio ohjasivat uudistumisen johtamisen työvälineen rakentamista työpajoissa. Työvälineen käyttöä tukemaan luotiin esihenkilöille suunnattu, tutkittuun tietoon perustuva verkko-opintokokonaisuus.
– Oli merkittävää, että työpajatyöskentelyn ohjaaminen tuli organisaation ulkopuolelta. Usein ulkopuolinen toimija pystyy antamaan uusia näkökulmia asioiden ajatteluun, Puhakka pohtii.
– Työpajoissa työntekijät osallistuivat aktiivisesti ja saimme paljon materiaalia uudistumisen johtamisen työvälineen rakentamiseen, Puhakka jatkaa.
Monialainen yhteistyö johti tavoitteen saavuttamiseen ja Siun soteen valmistui uudistumisen johtamisen toimintaperiaate.
– Yhteistyön parasta antia oli valmistunut uudistumisen johtamisen toimintaperiaate. Toimintaperiaate on laadittu Siun soten toimintaympäristöön yhdessä siunsotelaisten kanssa, Puhakka kertoo.
– Lisäksi toimintamalli on monistettavissa monenlaisiin tilanteisiin ja toimintaympäristöihin, myös muihin organisaatioihin. Esimerkiksi hankkeelle rahoitusta myöntänyt työeläkevakuuttaja Keva hyödynsi Siun soten ja Itä-Suomen yliopiston yhteistyön tuloksia oppimisympäristössään, Kuningas jatkaa.
Siun soten ja Itä-Suomen yliopiston yhteistyö koettiin onnistuneena ja antoisana.
– Hankekumppanuus yliopiston kanssa on ollut todella toimivaa. Näen tärkeänä, että työpajatyöskentelyjen johdannot ja verkkokurssien sisällöt perustuvat tutkittuun tietoon, Kuningas kiittelee.
– Yliopistolla on ilo olla mukana oman alueen kehittämisessä. Monialaisesta yhteistyöstä hyötyvät kaikki, Puhakka kiteyttää.
somejako
Pöytäkirjat ja esityslistat linkit
Hyvinvointialuejohtajien verkosto
Hyvinvointialuejohtajien verkosto H23
Alla olevan linkin takaa löydät hyvinvointialueiden johtajien yhteisiä kannanottoja ja tiedotteita.
Siirry hyvinvointialueiden johtajien uutishuoneeseen (stt.fi)
Yhteystiedot viestintä
Viestinnän yhteystiedot
viestinta(at)siunsote.fi
Tietopyynnöt:
kirjaamo(at)siunsote.fi
Viestintäjohtaja
Susanna Prokkola
puh. 013 330 8279
susanna.prokkola(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (perhe- ja sosiaalipalvelujen toimialue)
Juulia Hirvonen
puh. 013 330 9867
juulia.i.hirvonen(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (ikäihmisten palvelujen toimialue)
Sari Jormanainen
puh. 013 330 4525
sari.jormanainen(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialue)
Soile Asikainen
Puh. 013 330 4526
soile.asikainen(at)siunsote.fi
Valokuvaaja
Antti Pitkäjärvi
puh. 013 330 4508
antti.pitkajarvi(at)siunsote.fi
Uutiskirjeet
Tilaa uutiskirjeitämme ja tiedotteita:
Tilaa tiedotteita RSS-syötteenä:
Kuulumisia Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa hyvinvointialueen ajankohtaisista asioista.
- Tilaa uutiskirje tästä
- Lokakuun 2024 uutiskirje
- Syyskuun 2024 uutiskirje
- Elokuun 2024 uutiskirje
- Kesäkuun 2024 uutiskirje
- Toukokuun 2024 uutiskirje
- Huhtikuun 2024 uutiskirje
- Maaliskuun 2024 uutiskirje
- Helmikuun 2024 uutiskirje
- Tammikuun 2024 uutiskirje
- Joulukuun 2023 uutiskirje
- Marraskuun 2023 uutiskirje
- Lokakuun 2023 uutiskirje
- Syyskuun 2023 uutiskirje
- Elokuun 2023 uutiskirje
- Kesäkuun 2023 uutiskirje
- Toukokuun 2023 uutiskirje
- Huhtikuun 2023 uutiskirje
- Maaliskuun 2023 uutiskirje
- Helmikuun 2023 uutiskirje
- Tammikuun 2023 uutiskirje
Kohti Pohjois-Karjalan hyvinvointialuetta
Uutiskirje käsittelee Siun soten muuttumista kuntayhtymästä hyvinvointialueeksi.
- Tilaa uutiskirje tästä
- Joulukuun 2022 uutiskirje
- Marraskuun 2022 uutiskirje
- Lokakuun 2022 uutiskirje
- Syyskuun 2022 uutiskirje
- Elokuun 2022 uutiskirje
- Kesäkuun 2022 uutiskirje
- Toukokuun 2022 uutiskirje
- Huhtikuun 2022 uutiskirje
- Maaliskuun 2022 uutiskirje
- Helmikuun 2022 uutiskirje
- Tammikuun 2022 uutiskirje
Omaishoidon uutiskirje
Uutiskirjeessä kerrotaan ajankohtaisia asioita Siun soten omaishoidosta.
Hankekuulumisia kuntouttavasta työtoiminnasta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa Kuntouttavan työtoiminnan maakunnallinen kehittäminen -hankkeen ajankohtaisista asioista.
Perhekeskusten terveiset
Uutiskirjeessä kerrotaan Pohjois-Karjalan perhekeskusten kuulumisia.
Työkykyohjelman uutiskirje
Uutiskirjeessä kerrotaan Siun soten työkykyohjelman 2020–2022 kuulumisia.