Pohjois-Karjalan hyvinvointialue – Siun soten yhteistoimintamenettely palvelustrategian ja uudistusohjelman toimeenpanemiseksi alkaa. Työnantajaosapuoli on lähettänyt neuvottelukutsun henkilöstön edustajille 23.1.2023. Neuvottelukutsun lähettäminen käynnisti virallisesti yhteistoimintamenettelyn, josta hyvinvointialueen aluehallitus päätti kokouksessaan 30.11.2023.

Hyvinvointialueen palvelustrategia ja strateginen uudistusohjelma toimeenpannaan yhteistoimintamenettelyn kautta. Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellään keskeiset, isoja henkilöstöryhmiä koskevat asiat ja muutossuunnitelmat. Yhteistoimintaneuvotteluissa ei tavoitella henkilöstövähennyksiä, irtisanomisia tai lomautuksia. Neuvottelujen tarkoituksena on yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa käydä läpi työskentelyyn vaikuttavat muutokset.

Neuvottelut toteutetaan jatkuvan neuvottelun periaatteella, jossa asiakokonaisuuksia tuodaan neuvottelupöytään sitä mukaan, kun suunnitelmat ja valmistelu etenevät.

Ensimmäinen neuvottelu käydään 31.1.2024. Ensimmäisellä neuvottelukerralla sovitaan tarkemmin muun muassa neuvottelujärjestyksestä, neuvottelujen sisällöstä ja aikataulusta sekä neuvotteluihin liittyvistä käytännöistä, kuten neuvotteluihin liittyvästä viestinnästä.

Työnantajan edustajana neuvotteluja johtaa henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen ja hänen varallaan strategiajohtaja Ilkka Pirskanen. Neuvottelut käydään työnantajan edustajien ja henkilöstön edustajien välillä.

Lisätietoja:

Aiempi tiedote aiheesta: 1.12.2023 Hyvinvointialueen yhteistoimintamenettely käyntiin tammikuussa

Palvelustrategian ja uudistusohjelman toimeenpanosta: Hyvinvointialuejohtaja Kirsi Leivonen, puh. 013 330 8590, kirsi.leivonen@siunsote.fi

Yhteistoimintaneuvottelujen käytännöistä: Henkilöstöjohtaja Pirjo Manninen, puh. 013 330 4501, pirjo.manninen@siunsote.fi