Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen – Siun soten aluehallitus on päättänyt käynnistää yhteistoimintamenettelyn palvelustrategian ja uudistusohjelman toimeenpanemiseksi. Aluehallitus päätti asiasta kokouksessaan 30.11.2023 (pöytäkirjaa ei ole vielä tarkastettu eikä julkaistu).

Yhteistoimintamenettelyssä ei tavoitella henkilöstövähennyksiä, irtisanomisia eikä lomautuksia, vaan niiden tarkoituksena on yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa käydä läpi työskentelyyn vaikuttavat muutokset. Varsinainen neuvottelukutsu henkilöstöjärjestöille laaditaan loppuvuoden aikana ja neuvottelut käynnistyvät tammikuussa. Yhteistoimintamenettely toteutetaan jatkuvana neuvotteluna työnantajan ja henkilöstön edustajien kesken uudistusohjelman toteutusaikataulun mukaisesti.

Hyvinvointialuejohtaja Kirsi Leivonen esitti aluehallitukselle koko organisaatiota koskevan yhteistoimintamenettelyn aloittamista, koska uudistusohjelman ja palvelustrategian linjauksilla sekä palveluverkkoon suunnitelluilla muutoksilla voi olla merkittäviä vaikutuksia henkilöstön työhön:

– Haluamme toteuttaa muutokset aidossa vuoropuhelussa henkilöstön kanssa, ja sitä myös laki meiltä edellyttää. Henkilöstön kuuleminen ja vaikutusmahdollisuudet omaan työhön liittyvien muutosten suunnittelussa on olennaisen tärkeää muutosten onnistumiselle, perustelee Leivonen.

– Hyvinvointialueella on tämän vuoden aikana tehty merkittäviä ja pitkälle tulevaisuuteen vaikuttavia päätöksiä pohjoiskarjalaisten palveluista. Lähipalvelujen toimivuus on tärkeää, ja ensi vuonna alkaa päätösten vieminen käytäntöön. Kokonaiskuvan hallittavuuden ja henkilöstön yhdenvertaisen kohtelun turvaamiseksi on hyvä, että muutokset viedään eteenpäin suunnitelmallisesti ja yhteisillä pelisäännöillä, toteaa aluehallituksen puheenjohtaja Juha Mustonen.

Palvelustrategian ja palveluverkkosuunnitelman mukaiset muutokset ovat osa hyvinvointialueen uudistusohjelmaa. Esimerkiksi laajan palvelun sote-asemien ja niiltä käsin muihin taajamiin tuotavien liikkuvien lähipalvelujen käynnistyminen vaikuttavat henkilöstön työskentelyyn, sillä toimintatavat voivat muuttua tai toimintaa voidaan joutua organisoimaan uudelleen. Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta edellyttää, että myös tämän kaltaiset muutokset tulee käsitellä yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa.

Uudistusohjelmaa on avattu tarkemmin aiemmassa tiedotteessa: 24.11.2023 Hyvinvointialueen palvelustrategia ja uudistusohjelma toimeenpannaan yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa

Aluehallituksen esityslista löytyy Siun soten Dynasty-tietopalvelusta osoitteesta http://dynastyjulkaisu.pohjoiskarjala.net/VateJulk/cgi/DREQUEST.PHP?page=meetings&id=551. Pöytäkirja julkaistaan myöhemmin.

Lisätietoja:

Aluehallituksen puheenjohtaja Juha Mustonen, juha.mustonen@luottamus.siunsote.fi, puh. 050 387 7696
Hyvinvointialuejohtaja Kirsi Leivonen, kirsi.leivonen@siunsote.fi, puh. 013 330 8590