Siun sote on etsinyt aktiivisesti keinoja turvata sosiaali- ja terveyspalvelut vaikeassa henkilöstötilanteessa. Yhtenä toimenpiteenä sote-palvelujen kehittämisyksikössä on selvitetty hoitotyön koulutuksen omaavien työntekijöiden halukkuutta siirtyä tilapäisesti työskentelemään hoitotyön tehtäviin.

Kehittämisyksikön työntekijöiden kanssa on käyty henkilökohtaisesti neuvottelut tehtävänkuvan tilapäisistä muutoksista. Siirtyminen hoitotyön tehtäviin on vapaaehtoista. Neuvottelujen tuloksena useat kehittämisyksikön työntekijät ovat ilmoittaneet suostumuksensa siirtyä tilapäisesti toisiin tehtäviin.

Muutosten myötä kehittämisyksikön toimintaa vähennetään 5.4.–29.4. väliseksi ajaksi. Kehittämisyksikössä työskentelee myös muita kuin hoitotyön ammattilaisia. Heidän tehtäviensä osalta kehittämistyötä jatketaan edelleen.

- Kyseessä on vaikea tilanne ja meidän on etsittävä kaikki mahdolliset keinot asiakas- ja potilasturvallisuuden turvaamiseksi. Työntekijöiden vapaaehtoinen siirtyminen kehittämistyöstä hoitotyöhön on yksi näistä keinoista. Samalla se tarkoittaa myös todennäköisesti kehittämistulojen menetystä sekä kehittämistavoitteisiin pääsyn vaikeutumista, kehittämisjohtaja Heli Aalto sanoo.

Siun sotessa on käynnissä useita kehittämishankkeita, joista esimerkiksi Tulevaisuuden sote-keskushanke pohjautuu hallituksen Tulevaisuuden sosiaali- ja terveyskeskusohjelmaan. Jokaisessa hankkeessa on tehty erillinen suunnitelma ja riskiarviointi, joiden pohjalta kehittämishankkeiden tilapäistä supistamista on mahdollista tehdä.

- Meidän pitää varmistaa, että mikään kriittinen kehitystyö ei vaarannu. Vastaamme kehittämistyöstä myös niiden rahoittajille. Toisaalta meidän on priorisoitava kaikki mahdollinen osaaminen asiakas- ja potilasturvallisuuden varmistamiseksi. Hoitotyöhön siirtyvien työntekijöiden mahdollisuutta palata takaisin kehittämistyöhön tarkastellaan viikoittain. Vielä emme esimerkiksi tiedä, miten työtaistelutoimet tulevat näkymään Siun sotessa. Varaudumme myös näiden toimien tuomiin muutoksiin, Aalto sanoo.

Siun sotessa on tällä hetkellä useissa palveluissa merkittävää vajetta hoitohenkilöstöstä. Valtakunnallisten rekrytointivaikeuksien lisäksi Siun soten henkilöstötilannetta pahentaa tällä hetkellä maakunnassa edelleen voimakkaasti jylläävä koronavirus, joka näkyy sekä potilaiden suurempana määränä että työntekijöiden lisääntyneinä poissaoloina.