Siun sote on tehnyt toimenpiteitä perusterveydenhuollon lääkäreiden työtilanteen parantamiseksi. Lääkärirekrytointia tehdään jatkuvasti ja aktiivisesti, jotta virat saadaan täytettyä. Lisäksi ostopalvelua käytetään turvaamaan henkilöstön riittävyys. Myös etäpalveluilla ja etälääkäreillä pyritään helpottamaan työkuormaa.

- Covid-pandemia on haastanut terveydenhuoltoa ja aiheuttanut myös terveysasemilla paljon työtä. Tästäkin huolimatta kehitystyötä on tehty ja jatkettu, sanoo palvelujohtaja Jussi Malinen.

Niin lääkäreitä kuin hoitajiakin on lisätty nimenomaan terveysasemille Siun sotessa.

- Keväällä tehty virkalisäys on historiallinen. Yli 10 prosentin virkalisäyksiä ei ole nähty missään näin isolla työnantajalla ja se on selvä merkki siitä, että tavoite on korjata virkavajetta, jota koko maan perusterveydenhuollossa on syntynyt 90-luvun lamavuosista asti. Myös ylilääkäripula on hieman hellittänyt. Tämä on äärimmäisen tärkeä asia, koska ilman toimivaa lähijohtoa mikään yksikkö ei pyöri. Tyytyväinen ei saa olla ennen kuin virat ovat täynnä viimeistä myöten, kommentoi lääkäreiden luottamusmies Terhi Savolainen.

Siun soten uudet rekrytointikampanjat ja lääkäreiden uudet urapolut ovat herättäneet hyvin kiinnostusta ja lisänneet yhteydenottoja Siun soten lääkärirekrytointiin.

- Jotta terveyskeskuksessa työskentely on mahdollista pitää hallittavana ja mielekkäänä, haluamme tarjota lääkäreillemme konkreettisen mahdollisuuden vaativan asiantuntijatyön edellyttämään ammatilliseen kehittymiseen. Siksi olemme luoneet Terveyskeskuslääkäri 2.0 -mallin, kehittäjäylilääkäri Kristian Taipale jatkaa.

Uudessa mallissa Siun sote tarjoaa sinulle täydellä työajalla päivän viikossa kehittymiseen ja kouluttautumiseen. Lisäksi Siun sotessa aloittaa työnsä koulutusylilääkäri alkuvuodesta 2022 ja lääkäreiden koulutukseen on panostettu entistä enemmän. Terveysasemilla on aloittanut uusi ylilääkäri Mikael Ripatti lokakuun alussa.

Johtamisvalmennukset sekä henkilöstön palkitsemisohjelma auttavat omalta osaltaan haasteiden korjaamisessa ja rekrytoinnissa. Siun sotessa on myös tehty muutaman vuoden lääkäreiden kansainvälistä rekrytointia, missä kohderyhmänä on ulkomailla opiskelevat suomalaiset lääkärit.

- Meijän mallin kehittäminen on yksi olennainen osa tilanteen ratkaisemista laajalla rintamalla koskien vastaanottopalvelujen lisäksi esimerkiksi mielenterveys- ja päihdepalveluita, kuntoutusta ja yhteisasiakasohjausta. Nyt hyödynnämme mallin kautta tullutta tietoa hyvistä käytänteistä, jota jaamme terveysasemien kesken. Opimme koko ajan lisää, Malinen sanoo.

- Suunta on oikea. Luottamuksen rakentaminen puolin ja toisin lähtee kuuntelemisesta ja ymmärtämisestä, kommentoi toimitusjohtaja Ilkka Pirskanen.