Ajankohtaista 2022
Ajankohtaista sivun pääkuva
Uutisarkisto 2022
Uutisarkisto 2022
Sisältöjulkaisija

Työhyvinvointi kohentunut mielenterveys- ja päihdepalveluissa – ”Meiltä löytyy aina olkapää, johon nojata”
Vuosittaisen Mitä Siulle kuuluu? -työhyvinvointikyselyn avulla saadaan tietoa henkilöstön työhyvinvoinnin tilanteesta ja siihen heijastuvista tekijöistä. Kyselytulokset nostavat esiin työyhteisön vahvuuksia ja voimavaroja sekä kehittämiskohteita. Vuonna 2021 työhyvinvointikyselyn tulokset nousivat merkittävästi mielenterveys- ja päihdepalvelujen eteläisellä alueella. Alue kattaa Ilomantsin, Kiihtelysvaaran, Tuupovaaran, Rääkkylän, Tohmajärven ja Kiteen työyksiköt.
– Kannustamme aktiivisesti työntekijöitämme vastaamaan Mitä Siulle kuuluu? -kyselyyn. Kyselytulokset tarjoavat tietoa henkilöstön työhyvinvoinnista ja sen avulla pystymme pohtimaan, kuinka voisimme yhdessä vahvistaa hyvinvointia työssä, osastonhoitaja Sini Ikonen kertoo.
Mielenterveys- ja päihdepalvelujen eteläisen alueen työyhteisö on esimerkki siitä, miten kehittämiskohteet huomioimalla työyhteisön hyvinvointia voidaan parantaa. Viime vuoden tulosten mukaan työyhteisössä työpaineet ovat vähentyneet, työnhallinta kehittynyt, työn mielekkyys vahvistunut ja työn ja muun elämän yhteensovittaminen sujuvoitunut.
Toimiva yhteistyö työhyvinvoinnin taustalla
Kiteen mielenterveys- ja päihdepalvelujen työntekijät kertovat, että yhteistyön vahvistaminen on lisännyt työhyvinvointia. Tiiminä he puhaltavat yhteen hiileen ja auttavat toinen toistaan. Kollegiaalisen tuen saantia he pitävät työyhteisön hyvinvoinnin kulmakivenä.
– Meiltä löytyy aina olkapää, johon nojata. Voimme kertoa avoimesti toisillemme huolemme ja usein keskustelun lomassa ne muuttuvat nauruksi, sairaanhoitaja Henna-Riikka Kallio hymyilee.
Yhdessä nauraminen ja huumori auttavat palautumaan työn kuormituksesta.
– Huumori on suuri osa arkeamme. Työskennellään raskaiden asioiden äärellä ja se vaatii vastapainoksi huumoria, Kallio kertoo.
Mielenterveys- ja päihdepalvelujen työyhteisössä jokainen saa olla oma itsensä. Erilaisuus nähdään rikkautena ja jokaisen osaamista arvostetaan.
– Olemme tasavertainen työyhteisö. Olemme erilaisia ja tuomme jokainen oman erityisosaamisemme työyhteisöömme. Se on työyhteisömme vahvuus, sairaanhoitaja Eija Kakkonen kiteyttää.
On tärkeää, että työyhteisöt löytävät itselleen sopivimmat tavat tukea työhyvinvointia. Kiteen mielenterveys- ja päihdepalvelujen työntekijät kertovat, että työyhteisössä kokeillaan innolla uusia toimintamalleja.
– Meillä on uskallusta kokeilla uusia työskentelytapoja. Välillä uudet tavat eivät toimikaan ja sitten palataan vanhaan. Koemme, että työyhteisömme on nokkela ja ratkaisukeskeinen, Kakkonen pohtii.
Etätyö tukemassa työhyvinvointia
Yksi käyttöön jäänyt työskentelytapa on etätyö. Mielenterveys- ja päihdepalvelujen työyhteisö tekee keskimäärin 40 prosenttia työajastaan töitä etänä.
– Mielenterveys- ja päihdepalveluissa on otettu valtava harppaus etätyön edistämisessä. Etävastaanottoja pidetään asiakkaan toiveiden mukaisesti, Ikonen kertoo.
Henkilöstön näkökulmasta etätyö vahvistaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Etätyö tuo työpäiviin joustavuutta, minkä on koettu edistävän työssä jaksamista. Työkaverit ovat saatavilla myös etäpäivinä ja apu on aina puhelimen päässä.
– Olemme löytäneet toimivat käytänteet etätyön tekemiseen. Meillä on työyhteisössä yhteisesti sovitut päivät, jolloin olemme kaikki etänä. Kun puolestaan tulemme työpaikalle, löytyy työpaikalta koko työyhteisö, Kakkonen kertoo.
Tiedonkulkua ja osaamista vahvistetaan
Kokouskäytänteiden muokkaaminen on vahvistanut tiedonkulkua ja yhteisiä viikkokokouksia pidetään kaksi kertaa viikossa. Säännöllisissä kokouksissa käydään läpi koko työyhteisöön vaikuttavia asioita.
– Olemme vahvistaneet kokouskäytäntöjämme, mikä on kehittänyt niin tiedonkulkua kuin yhteistyötä. Pohdimme mutkikkaita asioita yhdessä ja pyrimme löytämään niihin ratkaisut, Ikonen kertoo.
Mielenterveys- ja päihdepalvelujen eteläisen alueen työyhteisössä kannustetaan osallistumaan koulutuksiin, joita järjestetään runsaasti. Myös uusien työntekijöiden perehdyttäminen työyhteisöön saa kiitosta.
– Osaamisen vahvistaminen luo uusia työkaluja arkeen ja heijastuu työssä jaksamiseen. Esihenkilöt kannustavat vahvistamaan osaamista, sairaanhoitaja Katja Pulkkinen kiittelee.
– Perehdyttäminen ollut hyvää niin työntekijöiden kuin esihenkilön puolelta. Kun koko työyhteisö on mukana perehdyttämässä uutta työntekijää, yhteistyötä aletaan tehdä alusta asti, viime keväänä työyhteisössä aloittanut sairaanhoitaja Eeva Kaakko pohtii.
Työhyvinvoinnin kehittäminen jatkuu
Työhyvinvoinnin kehittäminen ei lopu, vaikka työhyvinvointikyselyn tulokset ovatkin nousseet huomattavasti.
– Panostamme työntekijöidemme hyvinvointiin ja olemme aidosti kiinnostuneita, mitä heille kuuluu. Kysymme viikoittain työntekijöiden työfiilistä ja huomaamme varhaisessa vaiheessa, jos työfiilis on lähtenyt laskuun, Ikonen kertoo.
Työfiilistä nostattavia tekijöitä on myös yhteiset vapaa-ajan hetket. Työntekijät kiittelevät Siun soten palkitsemiskokonaisuutta ja näkevät TYHY-rahan tärkeänä osana työhyvinvoinnin tukemista. Siun sotessa työyhteisöille myönnetty TYHY-raha on tarkoitettu käytettäväksi työyhteisön yhteiseen, työhyvinvointia edistävään tekemiseen.
– Olimme tänä vuonna soutamassa kirkkoveneellä. Se, jos mikä oli yhteistyötä parhaimmillaan. On tärkeää, että pääsee tekemään yhdessä myös jotakin muuta kuin arjen työtä. Näin työyhteisö nivoutuu entistä tiiviimmäksi, Kakkonen naurahtaa.
somejako
Yhteystiedot viestintä
Viestinnän yhteystiedot
viestinta(at)siunsote.fi
Tietopyynnöt:
kirjaamo(at)siunsote.fi
Viestintäjohtaja
Susanna Prokkola
puh. 013 330 8279
susanna.prokkola(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (perhe- ja sosiaalipalvelujen toimialue)
Juulia Hirvonen
puh. 013 330 9867
juulia.i.hirvonen(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (ikäihmisten palvelujen toimialue)
Sari Jormanainen
puh. 013 330 4525
sari.jormanainen(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialue)
Soile Asikainen
Puh. 013 330 4526
soile.asikainen(at)siunsote.fi
Valokuvaaja
Antti Pitkäjärvi
puh. 013 330 4508
antti.pitkajarvi(at)siunsote.fi
Uutiskirjeet
Tilaa uutiskirjeitämme ja tiedotteita:
Tilaa tiedotteita RSS-syötteenä:
Kuulumisia Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa hyvinvointialueen ajankohtaisista asioista.
- Tilaa uutiskirje tästä
- Tammikuun 2025 uutiskirje
- Joulukuun 2024 uutiskirje
- Marraskuun 2024 uutiskirje
- Lokakuun 2024 uutiskirje
- Syyskuun 2024 uutiskirje
- Elokuun 2024 uutiskirje
- Kesäkuun 2024 uutiskirje
- Toukokuun 2024 uutiskirje
- Huhtikuun 2024 uutiskirje
- Maaliskuun 2024 uutiskirje
- Helmikuun 2024 uutiskirje
- Tammikuun 2024 uutiskirje
- Joulukuun 2023 uutiskirje
- Marraskuun 2023 uutiskirje
- Lokakuun 2023 uutiskirje
- Syyskuun 2023 uutiskirje
- Elokuun 2023 uutiskirje
- Kesäkuun 2023 uutiskirje
- Toukokuun 2023 uutiskirje
- Huhtikuun 2023 uutiskirje
- Maaliskuun 2023 uutiskirje
- Helmikuun 2023 uutiskirje
- Tammikuun 2023 uutiskirje
Kohti Pohjois-Karjalan hyvinvointialuetta
Uutiskirje käsittelee Siun soten muuttumista kuntayhtymästä hyvinvointialueeksi.
- Tilaa uutiskirje tästä
- Joulukuun 2022 uutiskirje
- Marraskuun 2022 uutiskirje
- Lokakuun 2022 uutiskirje
- Syyskuun 2022 uutiskirje
- Elokuun 2022 uutiskirje
- Kesäkuun 2022 uutiskirje
- Toukokuun 2022 uutiskirje
- Huhtikuun 2022 uutiskirje
- Maaliskuun 2022 uutiskirje
- Helmikuun 2022 uutiskirje
- Tammikuun 2022 uutiskirje
Omaishoidon uutiskirje
Uutiskirjeessä kerrotaan ajankohtaisia asioita Siun soten omaishoidosta.
Hankekuulumisia kuntouttavasta työtoiminnasta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa Kuntouttavan työtoiminnan maakunnallinen kehittäminen -hankkeen ajankohtaisista asioista.
Kuulumisia Turvaverkkoja Pohjois-Karjalan nuorten tulevaisuuteen -hankkeesta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa Turvaverkkoja Pohjois-Karjalan nuorten tulevaisuuteen -hankkeen ajankohtaisista asioista.
Perhekeskusten terveiset
Uutiskirjeessä kerrotaan Pohjois-Karjalan perhekeskusten kuulumisia.
Työkykyohjelman uutiskirje
Uutiskirjeessä kerrotaan Siun soten työkykyohjelman 2020–2022 kuulumisia.