Sotekeskushoitaja 2.0 -urapolkumallin pilotti käynnistyy - Ajankohtaista
Ajankohtaista sivun pääkuva
Sisältöjulkaisija
Sotekeskushoitaja 2.0 -urapolkumallin pilotti käynnistyy
Siun sote on kehittänyt hoitajarekrytoinnin tueksi ja pitovoiman vahvistamiseksi uuden Sotekeskushoitaja 2.0 -urapolkumallin, jossa hoitajille mahdollistetaan kahden työpäivän käyttäminen kuukaudessa oman kiinnostuksen mukaisiin ja esihenkilön hyväksymiin strategian toteutumista edistäviin kehittämis- ja koulutussisältöihin. Sisältöjen pohjaksi Siun sote on suunnitellut perusterveydenhuollon vastaanottopalveluiden hoitohenkilöstön erilaisiin asiantuntija- ja työrooleihin perustuvat urapolut.
Sotekeskushoitaja 2.0 -uramallin pilotoinnilla haetaan yhtenäistä geneeristä urapolkumallia hyvinvointialueelle. Henkilöstön oma aktiivisuus ja osallisuus kussakin palvelujärjestelmässä tulee varmistaa uramallin sisällön kehittämisessä, kertoo henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen.
Pilotin ensimmäisessä vaiheessa on tarkoitus pilotoida valmisteltua urapolkumallia neljän kuukauden ajan kolmella eri terveysasemalla. Terveysasemien vastaanottopalveluista Niinivaara, Juuka ja Ilomantsi ovat sitoutuneet pilotoimaan urapolkumallia suunnitelman mukaisesti. Pilotin ensimmäinen vaihe on tarkoitus aloittaa tämän vuoden puolella jatkuen ensi vuoden puolelle. Neljän kuukauden pilottijakson jälkeen Sotekeskushoitaja 2.0 -urapolkumallia arvioidaan. Saavutettujen tulosten ja arvioinnin perusteella tehdään päätös pilotin jatkamisesta seuraavaan vaiheeseen. Pilotti on tarkoitus kokonaisuudessaan kestää vuoden 2023 loppuun saakka.
Kun mallin toimivuus ja kustannusvaikutukset voidaan arvioida ja todentaa, eri toimialueiden henkilöstöryhmät kussakin palvelujärjestelmässä etenevät ammattiryhmän ja palvelujärjestelmien mukaisessa valmistelussa, yhteistoiminnassa johdon, henkilöstön ja henkilöstöedustajien kanssa, mainitsee Bjerregård Madsen.
Rekrytoinnin tehostumisen lisäksi mallilla tavoitellaan nykyisen henkilöstön pysyvyyden paranemista eli pitovoimaa ja henkilöstön vaihtuvuuden vähenemistä. Sotekeskushoitaja 2.0 -urapolkumallin tavoitteena on parantaa henkilöstön jaksamista ja työhyvinvointia mahdollistamalla oman osaamisen syventämisen ja kehittämisen suunnitelmallisesti.
Meillä on hoitotyössä käytössä hoitohenkilöstön sitoutumista mittaava kansainvälinen mittari (NES), jota olemme juuri pilotoineet terveys- ja sairaanhoitopalveluiden toimialueella. Jatkossa mittarin avulla voidaan arvioida muun muassa urapolkumallin vaikutuksia hoitohenkilöstön sitoutumiseen. Tutkimusten mukaan tiedetään, että uramahdollisuuksien kuvaus ja tarjonta vaikuttavat muun muassa hoitohenkilöstön sitoutumiseen ammattiin, toteaa Bjerregård Madsen.
somejako
Pöytäkirjat ja esityslistat linkit
Hyvinvointialuejohtajien verkosto
Hyvinvointialuejohtajien verkosto H23
Alla olevan linkin takaa löydät hyvinvointialueiden johtajien yhteisiä kannanottoja ja tiedotteita.
Siirry hyvinvointialueiden johtajien uutishuoneeseen (stt.fi)
Yhteystiedot viestintä
Viestinnän yhteystiedot
viestinta(at)siunsote.fi
Tietopyynnöt:
kirjaamo(at)siunsote.fi
Viestintäjohtaja
Susanna Prokkola
puh. 013 330 8279
susanna.prokkola(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (perhe- ja sosiaalipalvelujen toimialue)
Juulia Hirvonen
puh. 013 330 9867
juulia.i.hirvonen(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (ikäihmisten palvelujen toimialue)
Sari Jormanainen
puh. 013 330 4525
sari.jormanainen(at)siunsote.fi
Viestintäsuunnittelija (terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialue)
Soile Asikainen
Puh. 013 330 4526
soile.asikainen(at)siunsote.fi
Valokuvaaja
Antti Pitkäjärvi
puh. 013 330 4508
antti.pitkajarvi(at)siunsote.fi
Uutiskirjeet
Tilaa uutiskirjeitämme ja tiedotteita:
Tilaa tiedotteita RSS-syötteenä:
Kuulumisia Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa hyvinvointialueen ajankohtaisista asioista.
- Tilaa uutiskirje tästä
- Tammikuun 2025 uutiskirje
- Joulukuun 2024 uutiskirje
- Marraskuun 2024 uutiskirje
- Lokakuun 2024 uutiskirje
- Syyskuun 2024 uutiskirje
- Elokuun 2024 uutiskirje
- Kesäkuun 2024 uutiskirje
- Toukokuun 2024 uutiskirje
- Huhtikuun 2024 uutiskirje
- Maaliskuun 2024 uutiskirje
- Helmikuun 2024 uutiskirje
- Tammikuun 2024 uutiskirje
- Joulukuun 2023 uutiskirje
- Marraskuun 2023 uutiskirje
- Lokakuun 2023 uutiskirje
- Syyskuun 2023 uutiskirje
- Elokuun 2023 uutiskirje
- Kesäkuun 2023 uutiskirje
- Toukokuun 2023 uutiskirje
- Huhtikuun 2023 uutiskirje
- Maaliskuun 2023 uutiskirje
- Helmikuun 2023 uutiskirje
- Tammikuun 2023 uutiskirje
Kohti Pohjois-Karjalan hyvinvointialuetta
Uutiskirje käsittelee Siun soten muuttumista kuntayhtymästä hyvinvointialueeksi.
- Tilaa uutiskirje tästä
- Joulukuun 2022 uutiskirje
- Marraskuun 2022 uutiskirje
- Lokakuun 2022 uutiskirje
- Syyskuun 2022 uutiskirje
- Elokuun 2022 uutiskirje
- Kesäkuun 2022 uutiskirje
- Toukokuun 2022 uutiskirje
- Huhtikuun 2022 uutiskirje
- Maaliskuun 2022 uutiskirje
- Helmikuun 2022 uutiskirje
- Tammikuun 2022 uutiskirje
Omaishoidon uutiskirje
Uutiskirjeessä kerrotaan ajankohtaisia asioita Siun soten omaishoidosta.
Hankekuulumisia kuntouttavasta työtoiminnasta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa Kuntouttavan työtoiminnan maakunnallinen kehittäminen -hankkeen ajankohtaisista asioista.
Kuulumisia Turvaverkkoja Pohjois-Karjalan nuorten tulevaisuuteen -hankkeesta
Uutiskirjeeseen on koottu tietoa Turvaverkkoja Pohjois-Karjalan nuorten tulevaisuuteen -hankkeen ajankohtaisista asioista.
Perhekeskusten terveiset
Uutiskirjeessä kerrotaan Pohjois-Karjalan perhekeskusten kuulumisia.
Työkykyohjelman uutiskirje
Uutiskirjeessä kerrotaan Siun soten työkykyohjelman 2020–2022 kuulumisia.