Henkilöstön riittävyyden varmistamiseksi ikäihmisten palveluissa Siun sote joutuu tekemään järjestelyjä kesän ajalle Juuan hoitosolun ja Rääkkylän terveyskeskussairaan palvelujen osalta. Toimenpiteillä turvataan henkilöstön riittävyys ja palvelujen saatavuus ikäihmisten asumispalveluissa ja kotihoidossa.

Juuassa hoitosolun eli perustason terveyskeskussairaalahoidon palvelut turvataan kesälomakaudella siirtämällä 2–3 hoitosolupaikkaa hoivakoti Kielon tiloihin ja järjestämällä vuorohoidot hoivakoti Kotikalliossa 2.5.–2.10.  Vastaavanlaiseen ratkaisuun on päädytty aiemmin myös Heinävedellä, jossa kaksi hoitosolupaikkaa toimii kesän ajan asumisyksikön tiloissa.

Rääkkylässä puolestaan terveyskeskussairaala joudutaan sulkemaan tilapäisesti kahdeksi kuukaudeksi ajalle 4.7–4.9. Rääkkylän terveyskeskussairaalassa on ollut käytössä kuluvan vuoden aikana enintään 8 potilaspaikkaa.

- Ennen terveyskeskussairaalan kesäsulkua jokaisen yksikössä olevan potilaan kanssa käydään yksilöllinen arviointi mahdollisesta jatkohoidon tarpeesta. Arvioinnissa selvitetään muun muassa potilaan mahdollisuutta pärjätä jatkossa kotona kotihoidon palveluiden avulla tai tarvittaessa hänelle etsitään paikka asumisyksiköstä, ikäihmisten palvelujen eteläisen alueen palvelujohtaja Kati Poutanen kertoo.

Sulun aikana terveyskeskussairaalahoitoa tarvitsevat potilaat pyritään hoitamaan ensisijaisesti Kiteen tai Tohmajärven terveyskeskussairaalassa. Siun sotella on terveyskeskussairaalat myös Ilomantsissa, Kontiolahdella, Lieksassa, Liperissä, Nurmeksessa ja Outokummussa.

- Muutokset palveluissa ovat todella ikäviä ja harmillisia. Olemme perusteellisesti selvittäneet eri vaihtoehtoja, että toimintaa ei olisi tarvinnut supistaa hoitosolujen osalta tai sulkea määräajaksi terveyskeskussairaalaa. Meidän on kuitenkin varmistettava asiakas- ja potilasturvallisuus kaikissa tilanteissa, ikäihmisten palvelujen toimialuejohtaja Eija Rieppo sanoo.

- Terveydenhuollon yksiköissä on oltava riittävä henkilöstö, jotta toiminta voi jatkua katkeamattomana. Nyt kesäajalle ei saatu kerta kaikkiaan terveydenhuollon ammattihenkilöitä riittävästi. Näillä toiminnan supistuksilla varmistamme, että asumisyksiköissä on kesälläkin lain vaatima hoitajamitoitus ja että kotihoidon asiakkaat saavat tarvitsemansa palvelut, Rieppo jatkaa.

Hoitohenkilöstön rekrytointia jatketaan aktiivisesti

Siun sote on tehnyt aktiivisesti töitä hoitohenkilöstön saatavuuden parantamiseksi. Keväällä järjestettiin laaja valtakunnallinen rekrytointikampanja, jossa haettiin hoitohenkilöstöä koko Siun soten alueelle. Lisäksi oppilaitosten kanssa on tehty tiivistä yhteistyötä koko kevään ajan.

Siun sote on ottanut käyttöön myös monenlaisia toiminnallisia ja rahallisia houkuttumia. Esimerkiksi ikäihmisten palveluissa on otettu käyttöön mm. kimppakyytimahdollisuus työpaikalle, erilaisia rahallisia lisäkorvauksia uusille työntekijöille sekä vinkkipalkkio nykyisille työntekijöille uuden ammattilaisen rekrytointiin johtaneesta vinkistä. Uusille työntekijöille on tarjottu apua myös asunnon hankinnassa.

Hoitohenkilöstön rekrytointia jatketaan edelleen aktiivisesti sekä määräaikaisiin että vakituisiin tehtäviin.

- Vaikka henkilöstötilanne on tällä hetkellä erittäin vaikea, niin toivon ja uskon, että monikanavainen rekrytointimme tuottaa tulosta ja saamme uusia ammattilaisia työyhteisöihimme. Riittävä pysyvän henkilöstön määrä ei ole vain asiakkaidemme ja potilaidemme etu, vaan se vahvistaa erittäin merkityksellistä työntekijöiden työhyvinvointia ja viihtymistä työssä, Rieppo painottaa.