Ajankohtaista sivun pääkuva

Ajankohtaista arkisto

Tiedotearkistot: 2024, 2023, 2022, 2021, 20202019, 2018, 2017, 2016, 2015

Sisältöjulkaisija

angle-left Hyvinvoiva siunsotelainen -hankkeessa kehitettiin henkilöstöjohtamista erityisesti muutostilanteissa
03.10.2023

Hyvinvoiva siunsotelainen -hankkeessa kehitettiin henkilöstöjohtamista erityisesti muutostilanteissa

Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella – Siun sotessa on luotu uusia työkaluja uudistumisen johtamisen tueksi. Siun sotessa käynnistyi syksyllä 2021 Hyvinvoiva siunsotelainen – kriittinen menestystekijä -hanke, jonka tavoitteena oli luoda uudistumisen johtamisen rakenne ja tuen malli Siun soteen.

Hankkeen aikana luotiin uudistumisen johtamisen toimintaperiaate, jonka avulla tuetaan suunnitelmallista johtamista muutostilanteessa. Toimintaperiaatteen tarkoituksena on auttaa miettimään, kuinka ihmisiä tulisi johtaa uudistuksen suunnittelussa ja toteutuksessa. Toimintaperiaatteen avulla tuetaan henkilöstön osaamista, osallisuutta, yhteistyötä ja hyvinvointia muutostilanteissa Siun soten strategian mukaisesti.

– Toimintaperiaatteen keskiössä on henkilöstön osallisuus muutostilanteissa. Tavoitteena on, että jatkossa muutokset tehtäisiin yhä enemmän yhdessä. Tämä myös lisää henkilöstön hyvinvointia jatkuvan muutoksen keskellä, va. työhyvinvointipäällikkö Outi Kuningas kertoo.

Uudistumisen johtamisen toimintaperiaatteeseen sisältyy johtamisen rakenteen työkalu sekä verkko-opintoja esihenkilöille. Runko uudistumisen johtamisen toimintaperiaatteelle syntyi lähiesihenkilöiden kanssa käytyjen keskustelujen, moniammatillisen työpajatyöskentelyn ja pilotoinneissa kertyneiden kokemusten yhteistuloksena.

– Pilotointeihin osallistuneet esihenkilöt kokivat hyötyvänsä oivalluttavista kysymyksistä uudistuksen suunnittelutyön tukena. On helpompi sanoittaa uudistusta ja ennakoida henkilöstön kanssa käytäviä keskusteluja, kun on pohtinut uudistusta useasta näkökulmasta. Lisäksi mahdollisen muutosvastarinnan ennakointi ja henkilöstön osallistamisen suunnittelu tukee esihenkilöä uudistuksen johtamisessa, Kuningas pohtii.

Esihenkilöille suunnatut HelpDesk-keskustelut uudistumisen johtamisen tukena

Uudistumisen johtamisen toimintaperiaatetta juurrutettiin käyttöön muutosjohtamisen HelpDesk-tapaamisten avulla, jotka olivat suunnattu esihenkilöille tai uudistusta suunnitteleville tahoille. HelpDesk-keskusteluja järjestettiin yhteensä lähes sata kappaletta. Keskustelujen runkona toimi uudistumisen johtamisen toimintaperiaate, mutta tapaamisten aiheet ja tarpeet vaihtelivat työyhteisökohtaisesti.

– HelpDesk-keskustelut osoittautuivat hedelmälliseksi tavaksi hyödyntää toimintaperiaatteessa olevia oivalluttavia kysymyksiä. Keskustelujen avulla esihenkilöt pääsivät kokeilemaan toimintaperiaatetta tuetusti konkreettisessa muutostilanteessa, Kuningas kertoo.

Uudistumisen johtamisen toimintaperiaatteen oivalluttavat kysymykset ohjaavat esihenkilöä motivaation vahvistamiseen, riittävän osaamisen sekä uudistusta tukevien rakenteiden ja resurssien varmistamiseen, jotta suunniteltu uudistus onnistuisi toivotulla tavalla.

– Työkalun avulla pohditaan tulevan uudistuksen hyötyjä. Uudistusten tulisi lähteä aina liikkeelle siitä, mihin asiakastarpeeseen uudistus tehdään. Asiakaslähtöisyys on ollut pohjana koko toimintaperiaatteen rakentamiselle, Kuningas kertoo.

Uudistumisen johtamisen toimintaperiaate on koettu hyvänä tukena uudistusten suunnittelussa ja lisännyt keskustelua työyhteisöissä. Työkalu on otettu myös käyttöön Kevan oppimisympäristössä.

– Hanketyössä mukana olleille esihenkilöille toteutettiin kysely, jolla kerättiin tietoa hanketoiminnan vaikutuksista. Suurin osa vastanneista koki, että hankkeeseen liittyvillä kohtaamisilla oli vaikutusta siihen, miten paljon uudistuksen vaikutuksista käydään keskustelua työyhteisössä. Yhteinen keskustelu on siis lisääntynyt työyhteisöissä, mikä on merkittävää, Kuningas iloitsee.

Hyvinvoiva siunsotelainen – kriittinen menestystekijä -hanke päättyy 31.10.2023. Hankkeelle myönnettiin rahoitusta Kevan Työelämän kehittämisrahastosta.

somejako

Hyvinvointialuejohtajien verkosto

Hyvinvointialuejohtajien verkosto H23

Alla olevan linkin takaa löydät hyvinvointialueiden johtajien yhteisiä kannanottoja ja tiedotteita.

Siirry hyvinvointialueiden johtajien uutishuoneeseen (stt.fi)

Yhteystiedot viestintä

Viestinnän yhteystiedot

viestinta(at)siunsote.fi

Tietopyynnöt:
kirjaamo(at)siunsote.fi



Viestintäjohtaja
Susanna Prokkola
puh. 013 330 8279
susanna.prokkola(at)siunsote.fi

Viestintäsuunnittelija (perhe- ja sosiaalipalvelujen toimialue)
Juulia Hirvonen
puh. 013 330 9867
juulia.i.hirvonen(at)siunsote.fi

Viestintäsuunnittelija (ikäihmisten palvelujen toimialue)
Sari Jormanainen
puh. 013 330 4525
sari.jormanainen(at)siunsote.fi

Viestintäsuunnittelija (terveys- ja sairaanhoitopalvelujen toimialue)
Soile Asikainen
Puh. 013 330 4526
soile.asikainen(at)siunsote.fi

Valokuvaaja
Antti Pitkäjärvi
puh. 013 330 4508
antti.pitkajarvi(at)siunsote.fi

Uutiskirjeet

Tilaa uutiskirjeitämme ja tiedotteita:

Tilaa tiedotteita RSS-syötteenä:

Kuulumisia Pohjois-Karjalan hyvinvointialueelta 

Uutiskirjeeseen on koottu tietoa hyvinvointialueen ajankohtaisista asioista. 

Kohti Pohjois-Karjalan hyvinvointialuetta

Uutiskirje käsittelee Siun soten muuttumista kuntayhtymästä hyvinvointialueeksi. 

Omaishoidon uutiskirje

Uutiskirjeessä kerrotaan ajankohtaisia asioita Siun soten omaishoidosta.

Hankekuulumisia kuntouttavasta työtoiminnasta

Uutiskirjeeseen on koottu tietoa Kuntouttavan työtoiminnan maakunnallinen kehittäminen -hankkeen ajankohtaisista asioista.

Kuulumisia Turvaverkkoja Pohjois-Karjalan nuorten tulevaisuuteen -hankkeesta

Uutiskirjeeseen on koottu tietoa Turvaverkkoja Pohjois-Karjalan nuorten tulevaisuuteen -hankkeen ajankohtaisista asioista.

Perhekeskusten terveiset

Uutiskirjeessä kerrotaan Pohjois-Karjalan perhekeskusten kuulumisia.

Työkykyohjelman uutiskirje

Uutiskirjeessä kerrotaan Siun soten työkykyohjelman 2020–2022 kuulumisia.

Uutiskirjeiden tietosuojaseloste (pdf)